Psicometría laboral
Aplicamos baterías psicométricas por puesto, con aplicación digital, interpretación de consultores y reportes que Recursos Humanos puede usar directamente. Desde $250 por evaluación en paquete: un candidato, con todas las pruebas que su puesto requiera.
Psicometría con criterio
Baterías por objetivo, nivel de puesto y tipo de decisión.
Respuesta directa: Las pruebas psicométricas laborales ayudan a evaluar razonamiento, personalidad, competencias y riesgos conductuales relacionados con un puesto. En 3HR se aplican en línea, se interpretan con criterio consultivo y se entregan con recomendaciones útiles para selección, promoción o desarrollo.
Cada puesto pide evidencia distinta: no es lo mismo evaluar a un cajero que a un gerente de sucursal. Armamos la batería según el puesto y su nivel de riesgo, y entregamos una interpretación que RH pueda explicar y defender.
Definimos responsabilidades, competencias críticas y condiciones reales del puesto.
Seleccionamos instrumentos proporcionales al objetivo: selección, promoción o desarrollo.
Cuidamos instrucciones, seguimiento al candidato y trazabilidad de resultados.
Traducimos resultados en riesgos, fortalezas y preguntas útiles para entrevista.
Reclutamiento y selección
En un proceso de contratación la batería se aplica a los finalistas, después del primer filtro y antes de la entrevista final. Así el reporte llega a tiempo para convertirse en preguntas, y no en un trámite que nadie lee.
Lo habitual son tres pruebas por candidato, elegidas según el puesto: una de estilo o personalidad, una de criterio (integridad o valores) y una específica (atención, liderazgo o competencias). Se contestan en línea en menos de una hora y el reporte se genera al terminar. Como se cobra por candidato y no por prueba, agregar la que el puesto necesita no cambia el precio.
¿Otro puesto? En la guía de pruebas psicométricas por puesto hay criterios para armar la batería.
Catálogo
Los desarrollamos nosotros, con reactivos, claves de calificación y reportes propios, escritos para el contexto laboral mexicano. Eso permite aplicarlos sin costo de licencia por prueba, adaptarlos al puesto y explicarte cómo se califica cada resultado. Se aplican en línea y se interpretan por consultores.
Perfil Conductual DISC
Cómo enfrenta retos, cómo se relaciona, a qué ritmo trabaja y cómo responde a normas.
Perfil de Personalidad Laboral
Estilo de personalidad en el trabajo sobre el modelo de los Cinco Grandes.
Perfil de Valores e Intereses
Qué prioriza la persona al decidir y qué le atrae de un puesto.
Integridad Laboral situacional
Qué haría la persona ante situaciones laborales concretas y cómo explica la conducta indebida de otros, con clave explícita por opción y control de respuesta idealizada.
Prueba de Atención Sostenida
Tarea de cancelación cronometrada: localizar un estímulo entre distractores muy parecidos.
Perfil de Confiabilidad Operativa
Qué tan expuesta está la persona a ser engañada o presionada en un puesto de seguridad, y desde qué criterio resuelve el servicio.
Evaluación de Liderazgo (ELT)
Prueba situacional con 32 escenarios laborales reales para perfil directivo.
Competencias a Evaluar
Evaluación modular: se eligen las competencias del puesto y se aplican 12 reactivos por cada una, entre autodescripción y situaciones de trabajo.
Perfil de Ajuste Cultural
Tu empresa describe su forma de trabajar y cada persona contesta los mismos 14 bloques. El reporte compara los dos perfiles.
DISC, personalidad y valores usan elección forzada: describen la jerarquía de estilos dentro de la persona, no la comparan contra una población. Integridad y confiabilidad describen criterio y exposición ante situaciones concretas; no miden honradez ni sustituyen una investigación. El ajuste cultural compara las prioridades de la persona contra las que tu empresa declaró; se asocia con satisfacción y permanencia, no con desempeño, y no tiene punto de corte. Ninguna prueba decide una contratación por sí sola: el reporte se lee junto con la entrevista y, cuando aplica, con el estudio socioeconómico.
Si tu proceso requiere un instrumento licenciado de un tercero, lo revisamos contigo antes de proponerlo: implica costo de licencia por aplicación y condiciones del titular.
Precios
Una evaluación cubre a un candidato con la batería completa que su puesto requiera: no se cobra cada prueba por separado. El precio baja conforme crece el volumen. Es pago único: los créditos valen 12 meses y no hay mensualidad. Cada evaluación incluye aplicación en línea, reporte en PDF e interpretación de un consultor.
Un candidato o un proceso puntual
$500 por evaluación
Pagas $500 MXN + IVA
Precio de lista
Vacantes esporádicas durante el año
$400 por evaluación
Pagas $4,000 MXN + IVA
Ahorras 20 % por evaluación
Más elegido
Reclutamiento recurrente
$325 por evaluación
Pagas $8,125 MXN + IVA
Ahorras 35 % por evaluación
Contratación constante o alto volumen
$250 por evaluación
Pagas $12,500 MXN + IVA
Ahorras 50 % por evaluación
Precios en pesos mexicanos más IVA. Los paquetes de 10, 25 y 50 también se compran en línea desde TalentDeck, con acceso inmediato. ¿Más de 50 evaluaciones? Se cotiza por proyecto.
¿Quieres verlo antes de comprar? Crea tu cuenta de empresa y evalúa a un candidato sin costo: hasta 3 pruebas, con su reporte completo. Sin tarjeta.
Uso responsable
Una prueba no debe decidir sola. La usamos como una capa de evidencia para confirmar hipótesis, detectar riesgos, preparar mejores preguntas y comparar candidatos con un marco más consistente.
Baterías largas sin objetivo, conclusiones absolutas y reportes difíciles de leer. Una prueba no decide sola: se integra con entrevista por competencias y, en puestos sensibles, con el estudio socioeconómico.
Criterio por puesto
Para perfiles operativos puede importar atención, apego a normas y confiabilidad. Para mandos medios conviene sumar liderazgo, comunicación y solución de problemas. Para posiciones críticas, la psicometría debe integrarse con entrevista por competencias y verificación de referencias.
Atención, ritmo de trabajo, apego a reglas y estabilidad conductual.
Organización, criterio, razonamiento y estilo de colaboración.
Orientación a resultados, tolerancia a presión y comunicación comercial.
Toma de decisiones, influencia, manejo de conflicto y madurez profesional.
Una o pocas vacantes: evaluación individual a $500 + IVA o paquete de 10 pruebas, con reporte interpretado por candidato.
Reclutamiento continuo: paquetes de 25 o 50 pruebas con vigencia de 12 meses y criterios de lectura homologados por puesto.
Evaluación interna, promociones o planes de sucesión: batería de liderazgo o potencial y lectura conjunta con evaluación de desempeño o assessment center; se cotiza por proyecto.
La cotización depende de volumen, tipo de batería, nivel de interpretación y tiempos de entrega.
Incluye aplicación digital, seguimiento del candidato, reporte interpretado y recomendaciones para entrevista o decisión. La batería se define según el puesto.
La aplicación es en línea y el candidato la responde a su ritmo; el tiempo total depende de la batería y de su respuesta. En procesos masivos aplicamos por oleadas y entregamos resultados por corte. Al definir el alcance te damos tiempos esperados y esquema de seguimiento.
No. La psicometría complementa entrevista, referencias y evidencia laboral. Sirve para hacer mejores preguntas y reducir decisiones basadas solo en impresión.
Sí. El Perfil de Ajuste Cultural se configura para cada empresa: un panel de líderes describe la forma de trabajar de la organización y cada candidato, externo o interno, contesta los mismos bloques. El reporte muestra en qué coinciden y en qué difieren en ocho dimensiones y propone preguntas de entrevista. No entrega un veredicto de contratación.
Se cobra por candidato evaluado, no por prueba: $500 MXN más IVA por una evaluación individual y desde $250 MXN por evaluación en el paquete de 50. Cada evaluación incluye todas las pruebas que el puesto requiera y su reporte interpretado.
Las más comunes son una de estilo conductual o personalidad, una de integridad o valores, y una específica del puesto: atención para operación, liderazgo para jefaturas o competencias para puestos con perfil definido. Lo habitual son tres por candidato.
Las cortas, que se contestan desde el teléfono y dan reporte al momento: atención sostenida, estilo conductual e integridad. Juntas toman menos de una hora por candidato.
Sí. Al crear tu cuenta de empresa con correo corporativo recibes una evaluación de cortesía: un candidato, hasta 3 pruebas y su reporte completo, sin tarjeta.
Sí. Cada reporte abre con un resumen ejecutivo y explica, prueba por prueba, qué mide y cómo leer el resultado, de modo que pueda compartirse con el líder del área sin traducción.
Sí. También se usa para desarrollo, promoción, planes de sucesión o diagnóstico de competencias, siempre definiendo el objetivo antes de aplicar.
Cobertura digital
La psicometría laboral se aplica de forma digital a candidatos o colaboradores en distintas ciudades, lo que permite apoyar procesos de reclutamiento, promoción y desarrollo en toda la República Mexicana y con equipos de habla hispana fuera de México que necesitan una lectura profesional en español.
Antes de aplicar definimos qué decisión debe apoyar la evaluación: contratar, promover, detectar potencial, confirmar compatibilidad con el puesto o construir un plan de desarrollo. Esa claridad evita baterías genéricas y permite entregar reportes que Recursos Humanos pueda explicar con seguridad, integrados con entrevistas, desempeño, referencias, evaluación de desempeño o assessment center.
Cuando hay varios candidatos para una misma posición homologamos criterios de lectura para comparar resultados sin descontextualizar a las personas, con preguntas de entrevista, alertas a validar y fortalezas que conviene explorar con el líder del área. La psicometría suma evidencia y conversa con estudios socioeconómicos, clima laboral y el contexto del negocio; no sustituye el juicio humano.
Recursos para RH
Qué predice, cómo lo evalúan las empresas grandes y cómo medirlo sin sesgo.
Qué evaluar en perfiles operativos, administrativos, ventas y liderazgo.
Tipos de pruebas, interpretación y mejores prácticas para selección.
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