Directivas
Visión de Negocio, Liderazgo, Negociación Estratégica.
Competencias a Evaluar
Evaluación de competencias laborales por puesto
¿Tiene esta persona las competencias que este puesto en particular necesita?
12 por competencia · 12 a 60 minutos · en línea, desde cualquier dispositivo · instrumento propio de 3HR
Respuesta directa: Evaluación de competencias por módulos: se eligen las dimensiones relevantes para cada puesto y se aplican 12 reactivos por competencia (7 de autodescripción, dos de ellos en sentido inverso, y 5 situaciones de trabajo).
Cómo funciona
Cómo se contesta
Tú eliges qué competencias evaluar según el puesto. Por cada una, el candidato responde afirmaciones sobre cómo trabaja y resuelve situaciones de trabajo.
Qué recibes en el reporte
- El resultado de cada competencia elegida, por separado.
- El detalle de cómo respondió las situaciones de trabajo.
- Una base común para comparar a los finalistas de una misma vacante.
Ficha técnica
- Duración
- 12 a 60 minutos.
- Extensión
- 12 por competencia.
- Aplicación
- En línea, con liga única por candidato. No requiere instalar nada.
- Desarrollo
- Instrumento propio de 3HR Consultores, construido sobre el marco conceptual de competencias conductuales (McClelland, 1973; Spencer & Spencer, 1993; Bartram, 2005).
Escalas
27 competencias en 8 categorías
Interpersonales
Comunicación Efectiva, Trabajo en Equipo, Inteligencia Emocional, Comunicación e Influencia, Escucha Activa.
Gerenciales
Gestión de Operaciones, Desarrollo de Equipos, Toma de Decisiones Basada en Datos, Pensamiento Analítico.
Personales
Orientación a Resultados, Gestión del Tiempo y Organización, Adaptabilidad al Cambio, Planeación y Organización.
Innovación y Servicio
Innovación y Creatividad, Orientación al Cliente.
Operativas
Atención al Detalle, Seguimiento de Procesos, Resolución de Problemas Técnicos.
Administrativas
Organización Documental, Manejo de Herramientas Digitales, Confidencialidad y Ética.
Ventas y Comercial
Prospección y Generación de Leads, Cierre de Ventas, Manejo de Objeciones.
Cuándo aplicarla
Para qué puestos sirve
- Puestos que ya tienen un perfil de competencias definido.
- Vacantes donde varios finalistas se parecen en experiencia.
- Evaluación de colaboradores para desarrollo o promoción.
Uso responsable
Qué no hace
- El resultado es tan bueno como la elección de competencias: conviene partir del perfil del puesto.
- Entre más competencias elijas, más larga es la aplicación.
- Ninguna prueba decide una contratación por sí sola: se lee junto con la entrevista.
Baterías donde se usa
Preguntas frecuentes
¿Cuántas competencias puedo evaluar?
Las que el puesto requiera. Lo recomendable es elegir entre tres y cinco para que la aplicación sea razonable para el candidato.
¿Puedo usar mis propias competencias?
El catálogo cubre las más comunes por categoría. Si tu empresa tiene un modelo propio, lo revisamos contigo para mapearlo.
¿Cómo se combina con otras pruebas?
Las competencias dicen qué sabe hacer la persona en situaciones del puesto; el DISC y la personalidad dicen cómo tiende a hacerlo. Juntas dan el panorama completo.
Precio
Un precio por candidato, no por prueba
Una evaluación cubre a un candidato con todas las pruebas que su puesto requiera. Va de $500 MXN por evaluación individual a $250 MXN en el paquete de 50, más IVA, con 12 meses de vigencia y sin mensualidad.
Para conocerla antes de comprar, crea tu cuenta de empresa con tu correo corporativo: incluye una evaluación de cortesía con hasta 3 pruebas y su reporte completo, disponible 30 días. Sin tarjeta.
Dos formas de usarla
- En la plataforma
- La aplicas tú desde TalentDeck: envías la liga, el candidato contesta y el reporte se genera al terminar.
- Como servicio
- La aplicamos e interpretamos nosotros dentro del servicio de pruebas psicométricas, con lectura de un consultor.
Evaluación de competencias laborales
¿Prefieres que te orientemos?
Cuéntanos el puesto y cuántos candidatos esperas. Te decimos qué batería conviene y cómo leer el resultado.
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