Estímulos revisados
Cuántos estímulos alcanzó a procesar. Indica velocidad.
Prueba de Atención Sostenida
Prueba de atención sostenida para puestos operativos y de captura
¿Qué tan preciso y constante es el trabajo de esta persona cuando hay que revisar mucho en poco tiempo?
14 reactivos · 6 a 8 minutos · en línea, desde cualquier dispositivo · instrumento propio de 3HR
Respuesta directa: Tarea de cancelación cronometrada: identificar un estímulo objetivo entre distractores muy parecidos, contra reloj. Mide atención selectiva, velocidad de procesamiento y mantenimiento del rendimiento a lo largo de la tarea.
Cómo funciona
Cómo se contesta
No es un cuestionario: es una tarea. El candidato localiza un estímulo entre distractores muy parecidos, contra reloj, a lo largo de varias líneas.
Qué recibes en el reporte
- Cuánto revisó, cuánto acertó, qué dejó pasar y en qué se equivocó.
- La efectividad neta: lo que acertó menos lo que marcó por error.
- Qué tan parejo fue su rendimiento de principio a fin.
Ficha técnica
- Duración
- 6 a 8 minutos.
- Extensión
- 14 reactivos.
- Aplicación
- En línea, con liga única por candidato. No requiere instalar nada.
- Desarrollo
- Instrumento desarrollado por 3HR Consultores.
Escalas
Qué reporta
Aciertos
Objetivos correctamente identificados.
Omisiones
Objetivos dentro de lo revisado que no marcó. Sugiere pérdida de foco.
Comisiones
No objetivos que sí marcó. Sugiere respuesta impulsiva o criterio laxo.
Efectividad neta
Aciertos descontando comisiones.
Variación entre líneas
Diferencia entre la mejor y la peor línea trabajada: mantenimiento del rendimiento.
Cuándo aplicarla
Para qué puestos sirve
- Operación, inspección y control de calidad.
- Captura de datos, cajas y conciliaciones.
- Cualquier puesto donde un descuido cuesta dinero o seguridad.
Uso responsable
Qué no hace
- Mide el rendimiento en esa tarea; el cansancio o las interrupciones durante la aplicación pueden afectarlo.
- No mide inteligencia ni conocimientos.
- Ninguna prueba decide una contratación por sí sola: se lee junto con la entrevista.
Preguntas frecuentes
¿Por qué no se puede fingir?
Porque no pregunta cómo eres: te pone a hacer la tarea. El resultado es lo que la persona logró en el tiempo dado, no lo que dice de sí misma.
¿Cuánto dura?
Es la prueba más corta de la batería. Por eso se agrega con facilidad a procesos de alto volumen.
¿Qué diferencia hay entre omisiones y errores?
Una omisión es algo que la persona dejó pasar; un error es algo que marcó sin serlo. Distinguirlos importa: no es lo mismo ir rápido y descuidado que ir lento y seguro.
Precio
Un precio por candidato, no por prueba
Una evaluación cubre a un candidato con todas las pruebas que su puesto requiera. Va de $500 MXN por evaluación individual a $250 MXN en el paquete de 50, más IVA, con 12 meses de vigencia y sin mensualidad.
Para conocerla antes de comprar, crea tu cuenta de empresa con tu correo corporativo: incluye una evaluación de cortesía con hasta 3 pruebas y su reporte completo, disponible 30 días. Sin tarjeta.
Dos formas de usarla
- En la plataforma
- La aplicas tú desde TalentDeck: envías la liga, el candidato contesta y el reporte se genera al terminar.
- Como servicio
- La aplicamos e interpretamos nosotros dentro del servicio de pruebas psicométricas, con lectura de un consultor.
Prueba de atención
¿Prefieres que te orientemos?
Cuéntanos el puesto y cuántos candidatos esperas. Te decimos qué batería conviene y cómo leer el resultado.
Respondemos en menos de 24 horas hábiles.