Transparencia
Qué hace cuando decir la verdad tiene un costo para sí mismo.
Integridad Laboral situacional
Prueba de integridad laboral para puestos de confianza
¿Qué haría esta persona cuando lo correcto le cuesta, y cómo explica la conducta indebida de otros?
50 reactivos · 25 a 30 minutos · en línea, desde cualquier dispositivo · instrumento propio de 3HR
Respuesta directa: Estima la propensión a conductas indebidas en el trabajo en cinco dominios: transparencia, apego a la norma, apropiación indebida, fraude y falsificación, y racionalización. Combina situaciones con cuatro cursos de acción, explicaciones de la conducta ajena y estimaciones sobre otras personas, con clave explícita por opción y control de respuesta idealizada.
Cómo funciona
Cómo se contesta
El candidato resuelve situaciones laborales concretas eligiendo entre cuatro cursos de acción, explica por qué otras personas actúan como actúan y estima qué tan comunes son ciertas conductas. Cada opción tiene una clave explícita.
Qué recibes en el reporte
- El resultado en cada uno de los cinco dominios, con lo que significa en el trabajo.
- Un control de respuesta idealizada: avisa cuando la persona se describe mejor de lo creíble.
- Puntos concretos a profundizar en la entrevista y en la verificación de referencias.
Ficha técnica
- Duración
- 25 a 30 minutos.
- Extensión
- 50 reactivos.
- Aplicación
- En línea, con liga única por candidato. No requiere instalar nada.
- Desarrollo
- Instrumento desarrollado por 3HR Consultores.
Escalas
Qué reporta
Apego a la norma
Qué hace cuando el procedimiento estorba o alguien con autoridad pide saltárselo.
Apropiación indebida
Qué hace cuando puede quedarse con dinero, mercancía, tiempo o recursos de la empresa sin que nadie lo note.
Fraude y falsificación
Qué hace ante registros alterados, comprobantes inflados, favores de proveedores y beneficios a costa de la organización.
Racionalización
Desde qué premisa explica la honestidad ajena y qué tan común cree que es quedarse con lo que no es suyo.
Cuándo aplicarla
Para qué puestos sirve
- Manejo de dinero, inventario o mercancía.
- Compras, trato con proveedores y autorización de gastos.
- Acceso a información sensible o a datos de clientes.
Uso responsable
Qué no hace
- Estima una propensión; no detecta conductas ya ocurridas ni sustituye una investigación.
- No es un detector de mentiras y no decide por sí sola una contratación.
- Ninguna prueba decide una contratación por sí sola: se lee junto con la entrevista.
Se combina bien con
Preguntas frecuentes
¿Qué mide una prueba de integridad laboral?
La propensión a conductas indebidas en el trabajo: transparencia, apego a la norma, apropiación indebida, fraude y falsificación, y la forma en que la persona justifica esas conductas.
¿Se puede contestar "lo que queda bien"?
Es difícil. Las situaciones no tienen una salida obvia y la prueba incluye un control que detecta cuando alguien se presenta de forma idealizada.
¿Sustituye al estudio socioeconómico o a la verificación de antecedentes?
No. Son complementarios: la prueba habla de criterio, y el estudio y la verificación hablan de hechos comprobables.
Precio
Un precio por candidato, no por prueba
Una evaluación cubre a un candidato con todas las pruebas que su puesto requiera. Va de $500 MXN por evaluación individual a $250 MXN en el paquete de 50, más IVA, con 12 meses de vigencia y sin mensualidad.
Para conocerla antes de comprar, crea tu cuenta de empresa con tu correo corporativo: incluye una evaluación de cortesía con hasta 3 pruebas y su reporte completo, disponible 30 días. Sin tarjeta.
Dos formas de usarla
- En la plataforma
- La aplicas tú desde TalentDeck: envías la liga, el candidato contesta y el reporte se genera al terminar.
- Como servicio
- La aplicamos e interpretamos nosotros dentro del servicio de pruebas psicométricas, con lectura de un consultor.
Prueba de integridad laboral
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