Reporte integral
Mariana Ruiz Ortega
Candidata a Ejecutiva de cuentas clave · Empresa Ejemplo, S.A. de C.V.
- Folio:
- TD-EJEMPLO
- Pruebas:
- 3 de 3 terminadas
- Tiempo estimado:
- 43 a 57 minutos
Resumen ejecutivo
En su estilo de trabajo predomina la Determinación: decisión, ritmo y disposición a asumir el mando. Le sigue la Interacción, lo que apunta a alguien que empuja los resultados y se apoya en el trato con otros para lograrlos. Al decidir antepone la Legalidad, y lo que más la motiva de un trabajo es lo Económico. En integridad sus respuestas fueron consistentes en los cinco dominios y no hay señales de que se haya descrito de forma idealizada.
Perfil Conductual DISC
Sirve para saber cómo trabaja: qué estilo pesa más en su forma de actuar.
Perfil de Valores e Intereses
Sirve para saber qué antepone al decidir y qué la motiva de un puesto.
Integridad Laboral situacional
Sirve para conocer su criterio cuando lo correcto tiene un costo.
Prueba 1 de 3
Perfil Conductual DISC
Los cuatro estilos, del que más pesa en su forma de trabajar al que menos.
Determinación
Cómo enfrenta los retos y los resultados: decisión, ritmo de acción y disposición a asumir el mando.
Interacción
Cómo se relaciona e influye: comunicación, expresividad y trato con otros.
Cumplimiento
Cómo se apega al método y al criterio: precisión, análisis y cuidado del detalle.
Estabilidad
Cómo sostiene el trabajo en el tiempo: constancia, paciencia y cooperación.
Cómo leer este resultado. Esta prueba describe un orden de estilos, no una calificación. El estilo que aparece al final no es una carencia: es el que menos pesa frente a los otros tres.
Conoce la prueba DISC →
Prueba 2 de 3
Perfil de Valores e Intereses
Escala de valores
Con qué criterio resuelve un dilema, de lo que más antepone a lo que menos.
Legalidad
Antepone la norma, el procedimiento y lo formalmente autorizado.
Principios
Antepone lo que considera correcto, aun cuando cueste tiempo, dinero o relaciones.
Pragmatismo
Antepone resolver: prioriza el resultado y la eficacia.
Beneficio
Antepone la ventaja concreta para sí, su equipo o la operación inmediata.
Escala de intereses
Qué la motiva del trabajo.
Económico
Le atrae la retribución y la estabilidad material.
Influencia
Le atrae incidir en decisiones y que su criterio pese.
Propósito
Le atrae que el trabajo tenga sentido más allá del resultado inmediato.
Social
Le atrae el vínculo con las personas y contribuir a otros.
Cómo leer este resultado. Esta es una prueba que describe la jerarquía de prioridades de valores e intereses. Un puntaje bajo en una escala no significa que carezca de ella.
Conoce la prueba de valores e intereses →
Prueba 3 de 3
Integridad Laboral situacional
Qué revisa la prueba en cada dominio. En el reporte real, cada uno lleva el resultado de la persona y lo que significa en el trabajo.
- Transparencia
- Qué hace cuando decir la verdad tiene un costo para sí mismo.
- Apego a la norma
- Qué hace cuando el procedimiento estorba o alguien con autoridad pide saltárselo.
- Apropiación indebida
- Qué hace cuando puede quedarse con dinero, mercancía, tiempo o recursos de la empresa sin que nadie lo note.
- Fraude y falsificación
- Qué hace ante registros alterados, comprobantes inflados, favores de proveedores y beneficios a costa de la organización.
- Racionalización
- Desde qué premisa explica la honestidad ajena y qué tan común cree que es quedarse con lo que no es suyo.
Control de respuesta idealizada. En este ejemplo no hay señales de que la candidata se haya descrito mejor de lo creíble. Cuando las hay, el reporte lo avisa para que el resultado se lea con cautela.
Conoce la prueba de integridad →
Alcance del reporte. Las pruebas psicométricas aportan evidencia para la decisión; ninguna decide una contratación por sí sola. El reporte se lee junto con la entrevista, las referencias y, cuando aplica, el estudio socioeconómico.