20 a 25 minutos
Evaluación de Liderazgo (ELT)
Cómo resuelve los escenarios típicos de quien dirige: delegar, corregir, decidir con información incompleta.
Ver la prueba →Batería recomendada
Pruebas psicométricas para mandos medios y jefaturas
El error más caro en una jefatura es promover al mejor especialista y perder a un buen técnico para ganar a un mal jefe. La batería busca responder una pregunta distinta a la del puesto anterior: no qué tan bien hace su trabajo, sino cómo dirige el de otros.
3 pruebas · 40 a 55 minutos · una sola evaluación por candidato
Respuesta directa: para este tipo de puesto recomendamos 3 pruebas: Evaluación de Liderazgo (ELT), Perfil de Personalidad Laboral y Perfil Conductual DISC. El candidato las contesta en línea (40 a 55 minutos) y cuentan como una sola evaluación.
La batería
Qué aplicar y por qué
12 a 18 minutos
Perfil de Personalidad Laboral
Los rasgos que sostienen o complican el rol: orden, estabilidad bajo presión, trato con otros.
Ver la prueba →8 a 12 minutos
Perfil Conductual DISC
Su estilo de conducción y cómo se va a acoplar con el equipo que recibe.
Ver la prueba →Opcional: Prueba de ajuste cultural. En promociones internas o cuando el puesto cambia de área o de sede.
Esta batería completa cabe en la evaluación de cortesía: puedes aplicarla a un candidato real sin costo y ver el reporte antes de decidir.
Después de la prueba
Cómo usar el resultado en la entrevista
- Pide un caso en el que tuvo que corregir a alguien de su equipo.
- Explora qué delega y qué prefiere hacer personalmente.
- Contrasta el resultado con su historial de desempeño y con la opinión de quien fue su jefe.
Uso responsable
Lo que conviene tener claro
- Aplica la misma batería a todos los candidatos del mismo puesto: solo así son comparables.
- El reporte orienta la entrevista; no la sustituye ni decide por sí solo.
- Avisa al candidato para qué se usan sus resultados y quién los verá.
Preguntas frecuentes
¿Qué pruebas se aplican para una jefatura?
Una evaluación de liderazgo con escenarios, un perfil de personalidad y uno de estilo conductual. Para promociones internas conviene sumar el ajuste cultural.
¿Sirven para evaluar a colaboradores actuales?
Sí. Es su uso más frecuente en planes de sucesión y en decisiones de promoción.
Precio
Un precio por candidato, no por prueba
Una evaluación cubre a un candidato con todas las pruebas que su puesto requiera. Va de $500 MXN por evaluación individual a $250 MXN en el paquete de 50, más IVA, con 12 meses de vigencia y sin mensualidad.
Para conocerla antes de comprar, crea tu cuenta de empresa con tu correo corporativo: incluye una evaluación de cortesía con hasta 3 pruebas y su reporte completo, disponible 30 días. Sin tarjeta.
Dos formas de usarla
- En la plataforma
- La aplicas tú desde TalentDeck: envías la liga, el candidato contesta y el reporte se genera al terminar.
- Como servicio
- La aplicamos e interpretamos nosotros dentro del servicio de pruebas psicométricas, con lectura de un consultor.
Pruebas psicométricas para mandos medios
¿Prefieres que te orientemos?
Cuéntanos el puesto y cuántos candidatos esperas. Te decimos qué batería conviene y cómo leer el resultado.
Respondemos en menos de 24 horas hábiles.