8 a 12 minutos
Perfil Conductual DISC
Cómo se relaciona y con qué ritmo trabaja: no todos los puestos comerciales piden el mismo estilo.
Ver la prueba →Batería recomendada
Pruebas psicométricas para puestos de ventas
En ventas la entrevista engaña más que en ningún otro puesto: quien vende bien también se vende bien. Una batería corta ayuda a separar la soltura en la entrevista de lo que la persona hace cuando tiene que prospectar, sostener una negociación y cerrar.
3 pruebas · desde 30 minutos, según las competencias que elijas · una sola evaluación por candidato
Respuesta directa: para este tipo de puesto recomendamos 3 pruebas: Perfil Conductual DISC, Perfil de Valores e Intereses y Competencias a Evaluar. El candidato las contesta en línea (desde 30 minutos, según las competencias que elijas) y cuentan como una sola evaluación.
La batería
Qué aplicar y por qué
10 a 15 minutos
Perfil de Valores e Intereses
Qué la motiva: importa saber si un esquema de comisiones le resulta atractivo o le incomoda.
Ver la prueba →12 a 60 minutos
Competencias a Evaluar
Las competencias de venta del puesto: prospección, manejo de objeciones y cierre.
Ver la prueba →Opcional: Prueba de integridad laboral. Cuando el puesto maneja descuentos, cobranza o condiciones comerciales.
Esta batería completa cabe en la evaluación de cortesía: puedes aplicarla a un candidato real sin costo y ver el reporte antes de decidir.
Después de la prueba
Cómo usar el resultado en la entrevista
- Pide un ejemplo reciente de una venta perdida y qué cambiaría.
- Explora cómo organiza su prospección en una semana normal.
- Contrasta lo que dice que lo motiva con el esquema de pago real del puesto.
Uso responsable
Lo que conviene tener claro
- Aplica la misma batería a todos los candidatos del mismo puesto: solo así son comparables.
- El reporte orienta la entrevista; no la sustituye ni decide por sí solo.
- Avisa al candidato para qué se usan sus resultados y quién los verá.
Preguntas frecuentes
¿Qué pruebas psicométricas se aplican a vendedores?
Lo habitual es combinar estilo conductual, motivadores y competencias de venta. Si el puesto maneja dinero o condiciones comerciales, se agrega integridad.
¿Una prueba predice quién va a vender más?
No por sí sola. Reduce el riesgo de contratar por simpatía y da preguntas concretas para la entrevista; el resultado se confirma con el historial y las referencias.
Precio
Un precio por candidato, no por prueba
Una evaluación cubre a un candidato con todas las pruebas que su puesto requiera. Va de $500 MXN por evaluación individual a $250 MXN en el paquete de 50, más IVA, con 12 meses de vigencia y sin mensualidad.
Para conocerla antes de comprar, crea tu cuenta de empresa con tu correo corporativo: incluye una evaluación de cortesía con hasta 3 pruebas y su reporte completo, disponible 30 días. Sin tarjeta.
Dos formas de usarla
- En la plataforma
- La aplicas tú desde TalentDeck: envías la liga, el candidato contesta y el reporte se genera al terminar.
- Como servicio
- La aplicamos e interpretamos nosotros dentro del servicio de pruebas psicométricas, con lectura de un consultor.
Pruebas psicométricas para ventas
¿Prefieres que te orientemos?
Cuéntanos el puesto y cuántos candidatos esperas. Te decimos qué batería conviene y cómo leer el resultado.
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