Determinación
Cómo enfrenta los retos y los resultados: decisión, ritmo de acción y disposición a asumir el mando.
Perfil Conductual DISC
Prueba DISC para selección de personal
¿Cómo trabaja esta persona: decide, convence, sostiene o cuida el detalle?
24 reactivos · 8 a 12 minutos · en línea, desde cualquier dispositivo · instrumento propio de 3HR
Respuesta directa: Perfil de estilo conductual en el trabajo sobre el modelo DISC: Determinación, Interacción, Estabilidad y Cumplimiento. Por su formato de elección forzada, describe el peso relativo de cada estilo dentro del perfil de la persona; no mide desempeño ni idoneidad para un puesto.
Cómo funciona
Cómo se contesta
El candidato ve grupos de cuatro palabras que describen formas de trabajar y elige la que más y la que menos lo describe. Las cuatro son igual de válidas, así que no hay una respuesta que "quede bien".
Qué recibes en el reporte
- El orden de los cuatro estilos dentro del perfil de la persona, del que más pesa al que menos.
- El estilo predominante explicado en términos de trabajo: cómo decide, cómo se comunica y qué ritmo lleva.
- Una lectura para el puesto, lista para contrastar en la entrevista.
Ficha técnica
- Duración
- 8 a 12 minutos.
- Extensión
- 24 reactivos.
- Aplicación
- En línea, con liga única por candidato. No requiere instalar nada.
- Desarrollo
- Instrumento desarrollado por 3HR Consultores sobre el modelo DISC de William Moulton Marston (1928).
Escalas
Qué reporta
Interacción
Cómo se relaciona e influye: comunicación, expresividad y trato con otros.
Estabilidad
Cómo sostiene el trabajo en el tiempo: constancia, paciencia y cooperación.
Cumplimiento
Cómo se apega al método y al criterio: precisión, análisis y cuidado del detalle.
Cuándo aplicarla
Para qué puestos sirve
- Cualquier nivel: es la prueba más versátil de la batería.
- Ventas y atención a clientes, donde importa cómo se relaciona la persona.
- Armado de equipos: quién empuja, quién sostiene y quién cuida el método.
Uso responsable
Qué no hace
- Describe un estilo, no mide capacidad ni desempeño.
- No existe un perfil "bueno": cada puesto pide una combinación distinta.
- Ninguna prueba decide una contratación por sí sola: se lee junto con la entrevista.
Preguntas frecuentes
¿Qué mide la prueba DISC?
El estilo conductual en el trabajo en cuatro dimensiones: Determinación, Interacción, Estabilidad y Cumplimiento. Indica qué pesa más en la forma de trabajar de la persona, no qué tan capaz es.
¿La prueba DISC de 3HR es de un tercero?
No. Parte del modelo DISC de William Moulton Marston, pero los reactivos, la clave de calificación y el reporte son desarrollo propio de 3HR, así que no pagas licencia por cada aplicación.
¿Se puede aprobar o reprobar?
No. El resultado es un perfil, no una calificación. Lo que se evalúa es qué tan bien encaja ese estilo con lo que el puesto exige.
Precio
Un precio por candidato, no por prueba
Una evaluación cubre a un candidato con todas las pruebas que su puesto requiera. Va de $500 MXN por evaluación individual a $250 MXN en el paquete de 50, más IVA, con 12 meses de vigencia y sin mensualidad.
Para conocerla antes de comprar, crea tu cuenta de empresa con tu correo corporativo: incluye una evaluación de cortesía con hasta 3 pruebas y su reporte completo, disponible 30 días. Sin tarjeta.
Dos formas de usarla
- En la plataforma
- La aplicas tú desde TalentDeck: envías la liga, el candidato contesta y el reporte se genera al terminar.
- Como servicio
- La aplicamos e interpretamos nosotros dentro del servicio de pruebas psicométricas, con lectura de un consultor.
Prueba DISC
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