Principios
Antepone lo que considera correcto, aun cuando cueste tiempo, dinero o relaciones.
Perfil de Valores e Intereses
Prueba de valores e intereses para selección de personal
¿Qué antepone esta persona cuando tiene que decidir y qué la motiva de un trabajo?
24 reactivos · 10 a 15 minutos · en línea, desde cualquier dispositivo · instrumento propio de 3HR
Respuesta directa: Describe qué prioriza la persona al decidir en el trabajo (Principios, Legalidad, Pragmatismo, Beneficio) y qué la atrae de un puesto (Económico, Influencia, Social, Propósito). Por su formato de elección forzada describe una jerarquía de prioridades, no un nivel: no clasifica a nadie como honesto o deshonesto.
Cómo funciona
Cómo se contesta
El candidato elige, entre opciones igual de aceptables, qué pesa más para él al resolver una situación y qué busca en un trabajo.
Qué recibes en el reporte
- La escala de valores: con qué criterio resuelve un dilema, de lo que más antepone a lo que menos.
- La escala de intereses: qué lo motiva del trabajo.
- Cada escala con su definición y cómo se nota en el puesto.
Ficha técnica
- Duración
- 10 a 15 minutos.
- Extensión
- 24 reactivos.
- Aplicación
- En línea, con liga única por candidato. No requiere instalar nada.
- Desarrollo
- Instrumento desarrollado por 3HR Consultores.
Escalas
Qué reporta
Legalidad
Antepone la norma, el procedimiento y lo formalmente autorizado.
Pragmatismo
Antepone resolver: prioriza el resultado y la eficacia.
Beneficio
Antepone la ventaja concreta para sí, su equipo o la operación inmediata.
Económico
Le atrae la retribución y la estabilidad material.
Influencia
Le atrae incidir en decisiones y que su criterio pese.
Social
Le atrae el vínculo con las personas y contribuir a otros.
Propósito
Le atrae que el trabajo tenga sentido más allá del resultado inmediato.
Cuándo aplicarla
Para qué puestos sirve
- Puestos donde importa el ajuste con la cultura y con lo que el puesto puede ofrecer.
- Posiciones con margen de decisión propio.
- Procesos donde se quiere reducir la rotación temprana por expectativas mal alineadas.
Uso responsable
Qué no hace
- Describe una jerarquía de prioridades; un lugar bajo en una escala no significa que la persona carezca de ella.
- No mide honradez: para eso está la prueba de integridad.
- Ninguna prueba decide una contratación por sí sola: se lee junto con la entrevista.
Baterías donde se usa
Preguntas frecuentes
¿Para qué sirve una prueba de valores en selección?
Para saber si lo que la persona prioriza y lo que busca en un trabajo coincide con lo que el puesto y la empresa pueden darle. Es una de las causas más comunes de rotación en los primeros meses.
¿Qué diferencia hay entre valores e intereses?
Los valores son el criterio con el que la persona resuelve un dilema; los intereses son lo que la motiva del trabajo. La prueba reporta las dos escalas por separado.
¿Hay respuestas correctas?
No. Todas las opciones son aceptables; la prueba ordena prioridades, no califica.
Precio
Un precio por candidato, no por prueba
Una evaluación cubre a un candidato con todas las pruebas que su puesto requiera. Va de $500 MXN por evaluación individual a $250 MXN en el paquete de 50, más IVA, con 12 meses de vigencia y sin mensualidad.
Para conocerla antes de comprar, crea tu cuenta de empresa con tu correo corporativo: incluye una evaluación de cortesía con hasta 3 pruebas y su reporte completo, disponible 30 días. Sin tarjeta.
Dos formas de usarla
- En la plataforma
- La aplicas tú desde TalentDeck: envías la liga, el candidato contesta y el reporte se genera al terminar.
- Como servicio
- La aplicamos e interpretamos nosotros dentro del servicio de pruebas psicométricas, con lectura de un consultor.
Prueba de valores
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