Innovación y cambio
Preferencia por entornos que prueban formas nuevas de trabajar y aceptan que no todo intento funcione.
Perfil de Ajuste Cultural
Prueba de ajuste cultural configurada para tu empresa
¿El entorno de trabajo que esta persona prefiere se parece al que tu empresa realmente ofrece?
14 reactivos · 8 a 10 minutos · en línea, desde cualquier dispositivo · instrumento propio de 3HR
Respuesta directa: Describe qué tipo de entorno de trabajo prefiere la persona en ocho dimensiones y lo compara contra el perfil de cultura que la propia empresa levantó con el mismo instrumento. Entrega coincidencias, diferencias y preguntas de entrevista; no entrega un veredicto de contratación.
Cómo funciona
Cómo se contesta
Primero, un grupo de líderes de tu empresa describe cómo se trabaja ahí. Después, cada candidato contesta los mismos bloques sobre el entorno que prefiere. El reporte pone los dos perfiles lado a lado.
Qué recibes en el reporte
- En qué dimensiones coinciden la persona y la empresa, y en cuáles no.
- Preguntas de entrevista para explorar cada diferencia.
- El mismo marco para candidatos externos y para promociones internas.
Ficha técnica
- Duración
- 8 a 10 minutos.
- Extensión
- 14 reactivos.
- Aplicación
- En línea, con liga única por candidato. No requiere instalar nada.
- Desarrollo
- Instrumento desarrollado por 3HR Consultores.
Escalas
Qué reporta
Estructura y procesos
Preferencia por entornos con procedimientos definidos, roles claros y decisiones apegadas a criterios establecidos.
Orientación a resultados
Preferencia por entornos que fijan metas medibles y evalúan a las personas por lo que logran.
Colaboración
Preferencia por entornos donde el trabajo y las decisiones se construyen en equipo y entre áreas.
Autonomía
Preferencia por entornos que dan el objetivo y dejan a cada persona decidir cómo lograrlo.
Enfoque en el cliente
Preferencia por entornos donde las prioridades las marca lo que necesita quien recibe el producto o servicio.
Aprendizaje y desarrollo
Preferencia por entornos que invierten en capacitar a su personal y tratan los errores como materia de aprendizaje.
Cuidado de las personas
Preferencia por entornos que cuidan las cargas de trabajo, el descanso y el trato hacia su personal.
Cuándo aplicarla
Para qué puestos sirve
- Empresas con una cultura marcada, donde el ajuste pesa tanto como la experiencia.
- Puestos con alta rotación en los primeros meses.
- Promociones internas y cambios de área.
Uso responsable
Qué no hace
- Se asocia con satisfacción y permanencia, no con desempeño.
- No tiene punto de corte: una diferencia es un tema de conversación, no un motivo de descarte.
- Ninguna prueba decide una contratación por sí sola: se lee junto con la entrevista.
Baterías donde se usa
Preguntas frecuentes
¿Cómo se mide el fit cultural sin contratar por afinidad?
Comparando contra un perfil que la empresa declaró por escrito, no contra el gusto del entrevistador. Todos los candidatos contestan lo mismo y se leen con el mismo criterio.
¿Qué tiene que hacer mi empresa antes de aplicarla?
Levantar su perfil de cultura con un grupo de líderes. Se hace una vez dentro de la plataforma y sirve para todos los candidatos.
¿Puede usarse para descartar candidatos?
No está diseñada para eso. No tiene punto de corte; sirve para anticipar fricciones y conversarlas antes de contratar.
Precio
Un precio por candidato, no por prueba
Una evaluación cubre a un candidato con todas las pruebas que su puesto requiera. Va de $500 MXN por evaluación individual a $250 MXN en el paquete de 50, más IVA, con 12 meses de vigencia y sin mensualidad.
Para conocerla antes de comprar, crea tu cuenta de empresa con tu correo corporativo: incluye una evaluación de cortesía con hasta 3 pruebas y su reporte completo, disponible 30 días. Sin tarjeta.
Dos formas de usarla
- En la plataforma
- La aplicas tú desde TalentDeck: envías la liga, el candidato contesta y el reporte se genera al terminar.
- Como servicio
- La aplicamos e interpretamos nosotros dentro del servicio de pruebas psicométricas, con lectura de un consultor.
Prueba de ajuste cultural
¿Prefieres que te orientemos?
Cuéntanos el puesto y cuántos candidatos esperas. Te decimos qué batería conviene y cómo leer el resultado.
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