Apertura
Interés por ideas nuevas, formas distintas de hacer las cosas y problemas poco definidos.
Perfil de Personalidad Laboral
Test de personalidad laboral sobre el modelo de los Cinco Grandes
¿Qué rasgos de personalidad dominan en la forma en que esta persona trabaja?
20 reactivos · 12 a 18 minutos · en línea, desde cualquier dispositivo · instrumento propio de 3HR
Respuesta directa: Describe el estilo de personalidad en el trabajo sobre el modelo de los Cinco Grandes: Apertura, Escrupulosidad, Extraversión, Amabilidad y Estabilidad emocional. Por su formato de elección forzada describe una jerarquía de rasgos dentro del perfil, no un nivel comparable entre personas.
Cómo funciona
Cómo se contesta
El candidato compara afirmaciones sobre su forma de trabajar y elige cuáles lo describen más y cuáles menos. Como todas son deseables, es difícil dibujar un perfil "ideal".
Qué recibes en el reporte
- Los cinco rasgos ordenados según su peso en el perfil de la persona.
- Una explicación breve de los rasgos dominantes y de cómo se notan en el trabajo diario.
- Puntos a explorar en la entrevista cuando un rasgo importa para el puesto.
Ficha técnica
- Duración
- 12 a 18 minutos.
- Extensión
- 20 reactivos.
- Aplicación
- En línea, con liga única por candidato. No requiere instalar nada.
- Desarrollo
- Instrumento desarrollado por 3HR Consultores sobre el modelo de los Cinco Grandes.
Escalas
Qué reporta
Escrupulosidad
Orden, planeación y cumplimiento de lo acordado.
Extraversión
Energía en el trato con otros, iniciativa social y exposición.
Amabilidad
Cooperación, consideración por los demás y disposición a ceder.
Estabilidad emocional
Serenidad ante la presión, los contratiempos y la crítica.
Cuándo aplicarla
Para qué puestos sirve
- Mandos medios y puestos de confianza, donde el perfil completo pesa más que una sola habilidad.
- Puestos con mucho trato interpersonal o con alta exigencia de orden.
- Procesos de desarrollo y promoción interna.
Uso responsable
Qué no hace
- Describe rasgos, no predice por sí solo el desempeño.
- No compara a la persona contra una población: muestra qué rasgos pesan más dentro de su propio perfil.
- Ninguna prueba decide una contratación por sí sola: se lee junto con la entrevista.
Baterías donde se usa
Preguntas frecuentes
¿Qué son los Cinco Grandes?
Es el modelo de personalidad con más respaldo en la investigación: apertura, escrupulosidad, extraversión, amabilidad y estabilidad emocional. Se usa en selección porque describe a la persona en términos que se pueden observar en el trabajo.
¿En qué se diferencia de la prueba DISC?
El DISC describe el estilo de conducta en el trabajo; el perfil de personalidad describe rasgos más amplios y estables. En puestos de confianza se aplican juntos porque se complementan.
¿Es una prueba con licencia de un tercero?
No. Usa el modelo de los Cinco Grandes, que es de dominio público, con reactivos y calificación desarrollados por 3HR.
Precio
Un precio por candidato, no por prueba
Una evaluación cubre a un candidato con todas las pruebas que su puesto requiera. Va de $500 MXN por evaluación individual a $250 MXN en el paquete de 50, más IVA, con 12 meses de vigencia y sin mensualidad.
Para conocerla antes de comprar, crea tu cuenta de empresa con tu correo corporativo: incluye una evaluación de cortesía con hasta 3 pruebas y su reporte completo, disponible 30 días. Sin tarjeta.
Dos formas de usarla
- En la plataforma
- La aplicas tú desde TalentDeck: envías la liga, el candidato contesta y el reporte se genera al terminar.
- Como servicio
- La aplicamos e interpretamos nosotros dentro del servicio de pruebas psicométricas, con lectura de un consultor.
Test de personalidad laboral
¿Prefieres que te orientemos?
Cuéntanos el puesto y cuántos candidatos esperas. Te decimos qué batería conviene y cómo leer el resultado.
Respondemos en menos de 24 horas hábiles.