Visión y Dirección Estratégica
Fija rumbo y prioriza con criterio estratégico.
Evaluación de Liderazgo (ELT)
Evaluación de liderazgo para jefaturas y gerencias
¿Cómo resuelve esta persona las situaciones típicas de quien dirige un equipo?
32 reactivos · 20 a 25 minutos · en línea, desde cualquier dispositivo · instrumento propio de 3HR
Respuesta directa: Prueba situacional (SJT) que mide 8 competencias directivas a través de 32 escenarios laborales reales. Identifica el estilo de liderazgo predominante, fortalezas, riesgos de derailment y áreas de desarrollo. Diseñada para selección y desarrollo de líderes en el contexto organizacional mexicano.
Cómo funciona
Cómo se contesta
El candidato enfrenta escenarios reales de jefatura y elige cómo actuaría. No se le pregunta qué opina del liderazgo: se observa qué decide.
Qué recibes en el reporte
- El resultado en cada una de las competencias directivas.
- El estilo de liderazgo que predomina, con sus fortalezas y sus riesgos.
- Áreas de desarrollo concretas para un plan de formación.
Ficha técnica
- Duración
- 20 a 25 minutos.
- Extensión
- 32 reactivos.
- Aplicación
- En línea, con liga única por candidato. No requiere instalar nada.
- Desarrollo
- 3HR Consultores México — modelo integrado de competencias directivas.
Escalas
Qué reporta
Toma de Decisiones
Decide con criterio bajo incertidumbre.
Delegación y Empoderamiento
Distribuye responsabilidad y desarrolla autonomía.
Coaching y Desarrollo
Forma a su gente y da retroalimentación.
Manejo de Conflicto
Aborda desacuerdos y facilita acuerdos.
Influencia y Comunicación
Persuade sin autoridad formal y alinea actores.
Ejecución y Rendición de Cuentas
Da seguimiento y exige resultados.
Inteligencia Emocional y Autogestión
Se autorregula bajo presión.
Cuándo aplicarla
Para qué puestos sirve
- Promociones a una primera jefatura.
- Selección de gerentes y mandos medios.
- Planes de sucesión y desarrollo de líderes.
Uso responsable
Qué no hace
- Evalúa el criterio ante situaciones, no la experiencia ni los resultados previos de la persona.
- Se lee junto con la entrevista y el historial de desempeño.
- Ninguna prueba decide una contratación por sí sola: se lee junto con la entrevista.
Baterías donde se usa
Preguntas frecuentes
¿Qué competencias de liderazgo evalúa?
Visión, toma de decisiones, delegación, coaching, manejo de conflicto, influencia, ejecución y autogestión.
¿Sirve para promover a alguien interno?
Sí, es su uso más común: ayuda a distinguir a un buen especialista de alguien listo para dirigir, antes de dar el nombramiento.
¿Por qué usa escenarios y no preguntas directas?
Porque casi todos sabemos qué "debería" hacer un buen líder. Los escenarios muestran qué elige la persona cuando las opciones compiten entre sí.
Precio
Un precio por candidato, no por prueba
Una evaluación cubre a un candidato con todas las pruebas que su puesto requiera. Va de $500 MXN por evaluación individual a $250 MXN en el paquete de 50, más IVA, con 12 meses de vigencia y sin mensualidad.
Para conocerla antes de comprar, crea tu cuenta de empresa con tu correo corporativo: incluye una evaluación de cortesía con hasta 3 pruebas y su reporte completo, disponible 30 días. Sin tarjeta.
Dos formas de usarla
- En la plataforma
- La aplicas tú desde TalentDeck: envías la liga, el candidato contesta y el reporte se genera al terminar.
- Como servicio
- La aplicamos e interpretamos nosotros dentro del servicio de pruebas psicométricas, con lectura de un consultor.
Evaluación de liderazgo
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Cuéntanos el puesto y cuántos candidatos esperas. Te decimos qué batería conviene y cómo leer el resultado.
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