6 a 8 minutos
Prueba de Atención Sostenida
La más corta y la única que no se puede fingir: precisión y constancia.
Ver la prueba →Batería recomendada
Pruebas psicométricas para reclutamiento masivo
Cuando hay que evaluar a decenas de candidatos por semana, la batería tiene que caber en el teléfono y en menos de una hora, y el reporte tiene que estar listo sin esperar a nadie. Lo que se busca no es un perfil fino, sino descartar riesgos evidentes y llegar a la entrevista con algo concreto que preguntar.
3 pruebas · 39 a 50 minutos · una sola evaluación por candidato
Respuesta directa: para este tipo de puesto recomendamos 3 pruebas: Prueba de Atención Sostenida, Perfil Conductual DISC y Integridad Laboral situacional. El candidato las contesta en línea (39 a 50 minutos) y cuentan como una sola evaluación.
La batería
Qué aplicar y por qué
8 a 12 minutos
Perfil Conductual DISC
Estilo de trabajo en pocos minutos, útil para asignar a la persona al turno o al área correcta.
Ver la prueba →25 a 30 minutos
Integridad Laboral situacional
Criterio ante situaciones de apropiación y apego a la norma.
Ver la prueba →Esta batería completa cabe en la evaluación de cortesía: puedes aplicarla a un candidato real sin costo y ver el reporte antes de decidir.
Después de la prueba
Cómo usar el resultado en la entrevista
- Usa el reporte para decidir a quién entrevistar primero, no para descartar sin ver.
- Aplica la misma batería a todos los candidatos del mismo puesto.
- Define antes del proceso qué resultado amerita una segunda conversación.
Uso responsable
Lo que conviene tener claro
- Aplica la misma batería a todos los candidatos del mismo puesto: solo así son comparables.
- El reporte orienta la entrevista; no la sustituye ni decide por sí solo.
- Avisa al candidato para qué se usan sus resultados y quién los verá.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son las mejores pruebas para reclutamiento masivo?
Las cortas, que se contestan en el teléfono y dan reporte al momento: atención, estilo conductual e integridad. Juntas caben en menos de una hora.
¿Cómo se cobra cuando son muchos candidatos?
Por candidato evaluado, no por prueba: la batería completa cuenta como una sola evaluación. El precio por evaluación baja con el volumen, hasta $250 en el paquete más grande.
Precio
Un precio por candidato, no por prueba
Una evaluación cubre a un candidato con todas las pruebas que su puesto requiera. Va de $500 MXN por evaluación individual a $250 MXN en el paquete de 50, más IVA, con 12 meses de vigencia y sin mensualidad.
Para conocerla antes de comprar, crea tu cuenta de empresa con tu correo corporativo: incluye una evaluación de cortesía con hasta 3 pruebas y su reporte completo, disponible 30 días. Sin tarjeta.
Dos formas de usarla
- En la plataforma
- La aplicas tú desde TalentDeck: envías la liga, el candidato contesta y el reporte se genera al terminar.
- Como servicio
- La aplicamos e interpretamos nosotros dentro del servicio de pruebas psicométricas, con lectura de un consultor.
Pruebas psicométricas para reclutamiento masivo
¿Prefieres que te orientemos?
Cuéntanos el puesto y cuántos candidatos esperas. Te decimos qué batería conviene y cómo leer el resultado.
Respondemos en menos de 24 horas hábiles.