Conciencia emocional
Reconocer lo que siente, por qué lo siente y cómo se refleja en su trato.
Perfil de Inteligencia Emocional
Prueba de inteligencia emocional para el trabajo
¿Cómo reconoce y maneja esta persona sus emociones y las de los demás en el trabajo?
51 reactivos · 15 a 20 minutos · en línea, desde cualquier dispositivo · instrumento propio de 3HR
Respuesta directa: Describe cómo la persona reconoce y maneja sus emociones y las de los demás en el trabajo, en cinco dimensiones: conciencia emocional, autorregulación, automotivación y resiliencia, empatía y manejo de relaciones. Cada dimensión se mide con afirmaciones de frecuencia y con situaciones de trabajo con clave explícita, e incluye controles de atención, consistencia e idealización.
Cómo funciona
Cómo se contesta
Cada dimensión se mide de dos formas: con afirmaciones sobre qué tan seguido le pasa algo y con situaciones de trabajo donde elige cómo actuaría. Si lo que dice de sí misma y lo que elige no coinciden, el reporte lo señala.
Qué recibes en el reporte
- El nivel en cada dimensión, combinando las dos formas de medirla.
- Las dimensiones donde la autodescripción y las situaciones no coinciden, para explorarlas en entrevista.
- Avisos de validez: respuestas al azar, demasiado rápidas, inconsistentes o idealizadas.
Ficha técnica
- Duración
- 15 a 20 minutos.
- Extensión
- 51 reactivos.
- Aplicación
- En línea, con liga única por candidato. No requiere instalar nada.
- Desarrollo
- Instrumento desarrollado por 3HR Consultores.
Escalas
Qué reporta
Autorregulación
Manejar el enojo, la tensión y la presión sin que dominen lo que dice o decide.
Automotivación y resiliencia
Sostener el esfuerzo ante el fracaso o la crítica y recuperarse.
Empatía
Percibir lo que sienten los demás y tomarlo en cuenta al actuar.
Manejo de relaciones
Expresar desacuerdos, poner límites y resolver conflictos cuidando la relación.
Cuándo aplicarla
Para qué puestos sirve
- Atención a clientes y puestos con trato difícil o quejas.
- Jefaturas y líderes de equipo.
- Puestos con presión constante, metas exigentes o conflicto frecuente.
Uso responsable
Qué no hace
- Describe tendencias en el trabajo, no diagnostica ni evalúa salud mental.
- Todavía no compara contra un grupo normativo: los niveles se leen sobre la escala del propio instrumento, no como percentiles.
- Se lee junto con la entrevista y las referencias laborales.
- Ninguna prueba decide una contratación por sí sola: se lee junto con la entrevista.
Preguntas frecuentes
¿Qué dimensiones evalúa?
Conciencia emocional, autorregulación, automotivación y resiliencia, empatía y manejo de relaciones.
¿No es fácil contestar lo que "se ve bien"?
Por eso cada dimensión se mide también con situaciones de trabajo, donde las opciones compiten entre sí, y la prueba incluye preguntas que detectan respuestas idealizadas o contestadas sin leer.
¿Sirve para detectar problemas emocionales?
No. Es una prueba laboral sobre cómo maneja la persona las emociones en el trabajo; no es una evaluación clínica ni sustituye a un especialista.
Precio
Un precio por candidato, no por prueba
Una evaluación cubre a un candidato con todas las pruebas que su puesto requiera. Va de $500 MXN por evaluación individual a $250 MXN en el paquete de 50, más IVA, con 12 meses de vigencia y sin mensualidad.
Para conocerla antes de comprar, crea tu cuenta de empresa con tu correo corporativo: incluye una evaluación de cortesía con hasta 3 pruebas y su reporte completo, disponible 30 días. Sin tarjeta.
Dos formas de usarla
- En la plataforma
- La aplicas tú desde TalentDeck: envías la liga, el candidato contesta y el reporte se genera al terminar.
- Como servicio
- La aplicamos e interpretamos nosotros dentro del servicio de pruebas psicométricas, con lectura de un consultor.
Prueba de inteligencia emocional
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