Domicilio, verificado en sitio
Se compara el domicilio declarado contra lo que el aplicador encuentra: colonia, entre calles, referencias y ubicación capturada durante la visita. Si hay diferencia, se registra con su nivel de severidad.
Estudios socioeconómicos
Estudio socioeconómico laboral para contratar con evidencia.
Verificamos referencias laborales, domicilio, documentos y contexto del candidato, y entregamos un reporte ejecutivo claro para Recursos Humanos en máximo 3 días hábiles.
Información verificable
Entrega en máximo 3 días hábiles; profundidad proporcional al riesgo del puesto.
Respuesta directa
Un estudio socioeconómico laboral ayuda a validar información declarada por el candidato antes de contratar: referencias, domicilio, documentos, consistencia de trayectoria y señales que conviene aclarar. Es más útil en puestos con manejo de efectivo, inventario, información sensible, clientes, llaves, campo o baja supervisión directa.
Un estudio útil no es una lista de verificaciones sueltas.
Debe conectar documentos, referencias y contexto del puesto para que RH pueda decidir con más claridad, sin invadir información que no aporta a la relación laboral.
01
Puesto sensible
Cuando la posición maneja efectivo, inventario, datos, llaves, clientes o baja supervisión directa.
02
Consistencia
Cuando existen dudas sobre trayectoria, domicilio, referencias o documentación entregada.
03
Prevención
Cuando la empresa quiere reducir decisiones basadas solo en entrevista o CV.
04
Seguimiento
Cuando RH necesita hallazgos claros para entrevistar mejor y documentar la decisión.
Alcance del servicio
Verificamos lo relevante para el puesto, no datos por costumbre.
La profundidad del estudio depende del riesgo de la posición: manejo de efectivo, información sensible o personal a cargo. El reporte llega con hallazgos verificados y alertas concretas, sin convertirse en un juicio sobre la persona.
Trayectoria laboral
- Referencias laborales y consistencia de puestos reportados.
- Fechas, motivos de salida y observaciones relevantes.
- Puntos que conviene aclarar en entrevista final.
Documentación y domicilio
- Revisión de documentación entregada por el candidato.
- Confirmación de domicilio y contexto general declarado.
- Observaciones sobre consistencia de la información.
Reporte ejecutivo
Hallazgos verificados y alertas organizados por nivel de atención, con recomendaciones accionables para RH. Se entrega en máximo 3 días hábiles a partir de la autorización del candidato. No sustituye la entrevista ni otras evaluaciones; las complementa.
Metodología
Cómo se ordena el estudio.
Antes de iniciar definimos el alcance con la empresa: tipo de puesto, nivel de riesgo, información mínima necesaria, tiempos y formato de entrega. Eso evita pedir datos innecesarios y hace que el reporte sea más fácil de usar.
1. Alcance
Definimos qué se valida según puesto, industria y objetivo del proceso.
2. Consentimiento
Solicitamos autorización y explicamos el proceso con lenguaje claro.
3. Verificación
Revisamos referencias, documentos y contexto relevante con discreción.
4. Reporte
Presentamos hallazgos, alertas y preguntas sugeridas para decisión.
Qué se verifica
El estudio se levanta en el domicilio, con evidencia de cada punto.
Nuestro formato de campo tiene ocho bloques y más de doscientos campos. No se llenan todos en cada estudio: el alcance se define por puesto, pero el formato existe para que nada quede al criterio del momento.
Documentos exhibidos
RFC con homoclave, número de seguro social, credencial de elector, licencia de manejo y crédito Infonavit, con el resultado de la validación y las inconsistencias observadas.
Vivienda y entorno
Condiciones de la vivienda, integración familiar y entorno social observado durante la visita, con evidencia fotográfica del inmueble.
Ingresos y egresos
Ingresos y egresos mensuales declarados, para leer la congruencia entre el nivel de vida y el sueldo del puesto.
Referencias personales y vecinales
Se levantan en campo, no por teléfono desde un escritorio, y se contrastan con lo que declaró el candidato.
Nivel socioeconómico AMAI
Clasificación con el cuestionario AMAI 2022, el estándar que usa la industria en México.
Historial laboral y legal declarado
Trayectoria, motivos de salida y demandas laborales declaradas, con referencias laborales cuando el alcance las incluye.
Dictamen del evaluador
El expediente cierra con fortalezas y debilidades frente al puesto, resumen y dictamen de un evaluador, no con una suma de datos sueltos.
Verificaciones en fuentes oficiales
Lo que el candidato declara se contrasta contra registros, no contra su palabra.
Se contratan por separado según el riesgo del puesto. Un almacenista y un director financiero no necesitan las mismas búsquedas, y cobrarlas todas por costumbre encarece el proceso sin agregar criterio.
CURP
Validación contra el registro oficial.
Listas negras del SAT
Consulta del artículo 69-B, relevante en puestos con manejo de recursos o facturación.
Antecedentes legales
Búsqueda nacional y, cuando el puesto lo justifica, internacional.
Semanas cotizadas ante el IMSS
Contrasta la trayectoria declarada con el registro patronal.
Buró de crédito
Solo para puestos con manejo de dinero o valores, con la autorización específica que la ley exige.
Medios y personas expuestas políticamente
Revisión en medios públicos y listas PEP, para posiciones directivas o de alta exposición.
Cómo opera
Red de aplicadores propia y expediente en línea.
Los estudios se asignan a aplicadores registrados con su zona de cobertura, para no encarecer el estudio con traslados ni retrasarlo por distancia. El expediente se arma en dos momentos y queda en línea desde el principio.
- El candidato llena sus datos. Recibe una liga personal, acepta el aviso de privacidad y captura identificación, domicilio y trayectoria a su ritmo.
- El aplicador levanta la visita. Desde su portal ve los estudios asignados y captura en sitio lo que observa, con fotos y ubicación.
- El evaluador cierra el expediente. Revisa inconsistencias, integra las verificaciones externas y emite el dictamen.
- RH sigue el avance. Con una liga puede ver el estudio actualizarse, sin esperar al PDF final para saber en qué va.
Consentimiento y datos personales
La autorización queda registrada, no supuesta.
- Qué se guarda
- La versión del aviso de privacidad que aceptó el candidato, la fecha y hora exactas, y el medio por el que lo aceptó.
- Por qué importa
- Sin ese registro, un estudio con datos patrimoniales o de salud es difícil de sostener ante una queja. Con él, la empresa puede demostrar qué autorizó la persona y cuándo.
- Qué no hacemos
- No se piden datos que no correspondan al puesto ni se levantan estudios sin autorización previa del candidato.
Casos de uso
Cuándo conviene pedir un estudio socioeconómico antes de contratar
La validación aporta más valor cuando el puesto expone a la empresa a decisiones sensibles. Por eso recomendamos definir el alcance desde la vacante, no al final del proceso, y combinarlo con entrevista, referencias y evaluación objetiva cuando el perfil lo requiere.
Puestos con manejo de activos o efectivo
Cajeros, almacenistas, choferes, supervisores de inventario, personal de campo o posiciones con acceso a llaves, mercancía, rutas, clientes o documentación sensible.
Finalistas con información pendiente de aclarar
Diferencias entre CV y entrevista, referencias incompletas, documentación inconclusa o cambios frecuentes deben revisarse con contexto antes de tomar una decisión.
Procesos de volumen o expansión
Cuando hay varias contrataciones simultáneas, organizamos autorizaciones, agenda, seguimiento y reportes por bloque para que la verificación no frene el ingreso de personal.
Decisión integral de selección
El estudio puede integrarse con reclutamiento y selección y pruebas psicométricas para documentar perfiles críticos sin usar una sola fuente como filtro automático.
Cobertura y criterio
Estudios socioeconómicos para decisiones sensibles en México
El estudio socioeconómico laboral aporta contexto antes de contratar, promover o asignar responsabilidades sensibles. Coordinamos verificaciones para empresas en CDMX y en toda la República Mexicana, y el alcance se define por la sensibilidad del puesto: una posición con manejo de efectivo, acceso a información o trabajo en campo necesita un enfoque distinto a una validación administrativa estándar.
El reporte no se usa como juicio automático. Distingue hallazgos verificables, inconsistencias por aclarar y recomendaciones de seguimiento, para conversarlo junto con entrevista, referencias, reclutamiento o psicometría laboral, sin caer en conclusiones invasivas.
La solicitud al candidato se mantiene clara y proporcional: pedir más información de la necesaria vuelve el proceso invasivo; pedir menos deja preguntas críticas sin responder. Cuando el proceso requiere visita o validación adicional, explicamos tiempos, información necesaria y criterios de confidencialidad, lo que reduce retrasos por documentos incompletos o referencias pendientes.
- Alcance
- Perfiles operativos, administrativos y de confianza; profundidad, tiempos y validaciones ajustados al puesto, en CDMX y el resto de México.
- Entregables
- Reporte ejecutivo con datos verificados, referencias laborales, hallazgos por aclarar y recomendaciones de seguimiento.
- Modalidad
- Aplicación presencial, remota o mixta según el puesto; con volumen, calendario de autorizaciones, captura y entrega por bloques.
- Tiempo de entrega
- Máximo 3 días hábiles por estudio, contados desde la autorización del candidato y la entrega de su documentación.
- Cómo se cotiza
- Por paquete según volumen de candidatos, a partir del tipo de puesto, ciudad, urgencia y validaciones requeridas; mejores condiciones al combinar con pruebas psicométricas.
Alcance y entregables
Qué recibe RH al contratar estudios socioeconómicos laborales
Para cotizar un estudio socioeconómico laboral necesitamos saber tipo de puesto, ciudad, volumen, urgencia y validaciones requeridas. Con esa información definimos un alcance proporcional y un tiempo de entrega realista.
Reporte ejecutivo para decisión
Incluye datos verificados, referencias laborales, consistencias, hallazgos por aclarar y recomendaciones de seguimiento. El objetivo es que Recursos Humanos pueda decidir con evidencia y conversar el caso con orden.
Tiempos, cobertura y operación
Cada estudio se entrega en máximo 3 días hábiles. Coordinamos estudios socioeconómicos en CDMX y el resto de México con aplicación presencial, remota o mixta según el puesto. Si hay volumen, calendarizamos autorizaciones, captura, seguimiento y entrega por bloques.
Cuándo conviene solicitarlo
Es especialmente útil en vacantes con manejo de efectivo, inventario, información sensible, trato con clientes, trabajo en campo, acceso a instalaciones o baja supervisión directa. Puede integrarse con reclutamiento y selección, psicometría y validaciones complementarias.
Recursos para RH
Guías sobre estudios socioeconómicos laborales
Qué valida un estudio socioeconómico laboral
Datos, referencias, entorno, documentos y señales relevantes para contratación.
Cómo interpretar un estudio socioeconómico
Lectura de hallazgos y criterios para tomar decisiones con contexto.
Estudios socioeconómicos en reclutamiento sin discriminar
Cuándo pedirlos y cómo usar los hallazgos para contratar mejor sin discriminar a los candidatos.
Preguntas frecuentes
¿Quién hace la visita y cómo sé que fue real?
La levanta un aplicador registrado con zona de cobertura asignada. Durante la visita se captura la ubicación y se toman fotografías de la vivienda, y el resultado se compara contra el domicilio que declaró el candidato: si no coinciden, la inconsistencia queda registrada con su nivel de severidad.
¿Puedo ver el avance antes del reporte final?
Sí. Cada estudio tiene una liga donde Recursos Humanos ve el expediente actualizarse conforme el candidato captura sus datos y el aplicador levanta la visita, sin esperar al PDF de cierre.
¿Qué verificaciones se pueden agregar?
Validación de CURP, listas negras del SAT (artículo 69-B), antecedentes legales nacionales e internacionales, semanas cotizadas ante el IMSS, buró de crédito para puestos con manejo de dinero, y revisión en medios y listas de personas expuestas políticamente. Se cotizan por separado según el riesgo del puesto.
¿Qué incluye un estudio socioeconómico laboral?
Verificación de referencias laborales, visita o validación de domicilio, revisión de documentos e historial académico, y un reporte ejecutivo con hallazgos y contexto. El alcance se ajusta al riesgo del puesto: no todos los perfiles requieren la misma profundidad.
¿Cuánto cuesta un estudio socioeconómico laboral?
El costo depende del alcance (presencial o remoto), la zona del domicilio y la urgencia. Cotizamos por paquete según volumen de candidatos, y los precios bajan al combinar el estudio con pruebas psicométricas o verificación documental dentro del mismo proceso.
¿Cuánto tarda un estudio socioeconómico?
Máximo 3 días hábiles desde que el candidato autoriza el estudio y entrega su documentación. Si una referencia o un documento no responde a tiempo, lo informamos antes de cerrar el reporte en lugar de dejar el punto sin verificar.
¿Se requiere autorización del candidato?
Sí. Trabajamos con consentimiento y con una explicación clara del objetivo laboral del estudio y del tratamiento de la información.
¿Qué pasa si hay inconsistencias?
Las documentamos con contexto y sugerimos preguntas de seguimiento. El reporte no dicta una contratación; ayuda a RH a decidir con más evidencia.
¿Aplica para todos los puestos?
No siempre con la misma profundidad. Recomendamos ajustar el alcance al riesgo real del puesto para evitar procesos innecesarios o invasivos.
Siguiente paso
Ordenemos tu verificación de candidatos
Cuéntanos qué puesto necesitas validar y qué nivel de profundidad requiere. Te proponemos alcance, tiempos y entregables.