Reclutamiento consultivo
Agencia de reclutamiento y selección de personal especializado.
Cubrimos vacantes operativas, administrativas y gerenciales con un proceso ordenado: levantamiento de perfil, atracción, entrevistas por competencias y terna con evidencia para decidir. Honorarios de un mes de sueldo bruto ofertado y garantía de reposición de 1 a 3 meses.
Búsquedas con criterio
Terna en 1 a 2 semanas para puestos operativos y administrativos; 2 a 4 para mandos medios y especialistas.
Enfoque consultivo
Seleccionar mejor empieza antes de publicar la vacante.
Antes de buscar candidatos entendemos el puesto, al equipo que va a recibirlos y qué necesita ver la empresa para contratar con confianza. Con eso definimos filtros y entrevistas que distinguen entre un candidato bueno y el candidato correcto.
Antes de buscar
- Alineamos perfil, responsabilidades, rango, jefe directo y condiciones reales.
- Identificamos filtros no negociables y señales de ajuste cultural.
- Definimos fuentes y mensajes de atracción adecuados.
Durante la selección
- Filtramos experiencia, motivación, estabilidad y expectativas.
- Coordinamos entrevistas y retroalimentación con el cliente.
- Integramos psicometría, estudios o assessment cuando el rol lo justifica.
Después de la terna
La terna llega con los reportes de evaluación de cada finalista: entrevista por competencias, psicometría cuando el puesto lo justifica, fortalezas, riesgos, motivadores y puntos a validar en la entrevista final. Después de la contratación corre el periodo de garantía con seguimiento.
Agencia de reclutamiento
Cuándo conviene una agencia de reclutamiento y selección
Una agencia de reclutamiento aporta valor cuando la vacante exige búsqueda activa, velocidad, confidencialidad, filtros comparables o experiencia en un mercado específico. En 3HR trabajamos como consultora de reclutamiento: no enviamos CVs sueltos, documentamos el perfil, buscamos candidatos viables y presentamos finalistas con contexto.
Para empresas en CDMX
Atendemos búsquedas locales con calibración cercana, entrevistas remotas o presenciales y seguimiento con líderes internos. Revisa también la página de reclutamiento en CDMX.
Para cobertura nacional
Coordinamos procesos para varias ciudades con fuentes, entrevistas, reportes de avance y trazabilidad para comparar plazas, salarios y velocidad de respuesta.
Para puestos difíciles
Cuando el perfil requiere talento pasivo, red especializada o confidencialidad, podemos combinar reclutamiento consultivo con headhunting ejecutivo.
Para elegir proveedor
Nuestra página de agencia de reclutamiento en CDMX resume preguntas, señales de calidad y entregables mínimos antes de contratar.
Proceso de selección
Una ruta clara desde perfil hasta incorporación.
Cada fase deja evidencia útil para tomar decisiones: qué buscamos, cómo filtramos, por qué recomendamos a cada finalista y qué conviene validar antes de contratar.
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01
Levantamiento del perfil
Aterrizamos responsabilidades, competencias, condiciones, rango y criterios de descarte.
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02
Búsqueda y atracción
Activamos fuentes, referidos y búsqueda directa según el nivel y dificultad del puesto.
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03
Filtro consultivo
Validamos experiencia, motivadores, expectativas, estabilidad y ajuste al contexto real.
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04
Evaluación
Aplicamos entrevistas, psicometría o verificaciones proporcionales al riesgo de la posición.
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05
Shortlist argumentada
Presentamos finalistas con contexto, riesgos, fortalezas y puntos a validar.
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06
Cierre y seguimiento
Acompañamos oferta, incorporación y garantía para cuidar el resultado final.
Expectativas claras
Tiempos de entrega y garantías
Estos son los tiempos de referencia desde el kickoff y ajustamos el plan según dificultad del perfil, urgencia y velocidad de retroalimentación.
Operativas y administrativas
Auxiliares, ejecutivos junior, personal de piso, administrativos y analistas.
Mandos medios y especialistas
Jefaturas, gerencias, ingenieros senior y perfiles técnicos con menor disponibilidad.
Ejecutivos y headhunting
Búsquedas confidenciales, candidatos pasivos y entrevistas con comité directivo.
Garantías del servicio
Reposición sin costo de 1 a 3 meses
El periodo va de 1 a 3 meses según el sueldo del puesto. Si la persona contratada no lo supera por ajuste al puesto, reiniciamos la búsqueda con el mismo perfil.
Shortlist con contexto
Entregamos finalistas con argumentos, riesgos y puntos de validación para entrevista.
Confidencialidad
Las búsquedas sensibles se manejan con discreción y sin exposición pública de la vacante.
Comunicación de avance
Mantenemos visibilidad de fuentes, respuesta del mercado y ajustes necesarios al perfil.
Servicio o plataforma
Cuándo conviene reclutamiento consultivo y cuándo TalentDeck ATS
Son soluciones complementarias: una resuelve vacantes por ti; la otra ordena el trabajo de tu equipo interno.
Reclutamiento y selección
Nuestro equipo ejecuta el proceso completo: perfil, búsqueda, filtro, evaluación, shortlist y acompañamiento de cierre.
- Un consultor lleva la vacante de principio a fin.
- Para vacantes estratégicas, urgentes o de mercado difícil.
- Honorarios de un mes de sueldo bruto ofertado, con garantía de reposición de 1 a 3 meses.
Módulo ATS de TalentDeck
Plataforma para que tu equipo interno gestione vacantes, candidatos, entrevistas y pipeline con más orden.
- Ideal cuando ya reclutas internamente.
- Pipeline visual, calendario y base de candidatos.
- Asistente por WhatsApp para primer contacto y pre-filtro.
- Plan por volumen de vacantes.
Muchas empresas combinan ambos: 3HR cierra posiciones estratégicas y su equipo opera las recurrentes con TalentDeck.
Industrias en las que Reclutamos
Reclutamos en México desde 2015. Estas son las familias de puestos que atendemos con más frecuencia por sector; el levantamiento de perfil define fuentes, filtros y entrevistas para cada caso.
Manufactura
Plantas, ingenierías, supervisión de producción, calidad, mantenimiento y cadena de suministro.
Logística
Operadores de almacén, coordinación de transporte, gerencias de operaciones y comercio exterior.
Retail y Consumo
Gerentes de tienda, category managers, trade marketing, ventas de campo y e-commerce.
Tecnología
Desarrolladores full-stack, DevOps, data engineers, product managers y perfiles de ciberseguridad.
Servicios Financieros
Ejecutivos comerciales, analistas de crédito, riesgos, compliance y transformación digital.
Salud y Farma
Representantes médicos, KAMs hospitalarios, asuntos regulatorios y posiciones clínicas.
Construcción
Residentes de obra, superintendentes, project managers y especialistas en licitaciones.
Sector Servicios
Consultoría, BPO, servicios profesionales, recursos humanos y posiciones administrativas.
Si tu sector no aparece, cuéntanos el puesto: la propuesta define fuentes de atracción, filtros y tiempos según el nivel de la vacante.
Servicios de Reclutamiento Relacionados
Según el nivel del puesto o el volumen de tu operación, quizás necesites un servicio más especializado.
Headhunting Ejecutivo
Búsqueda confidencial y proactiva de altos directivos. Cuando la discreción, la red de contactos y la calidad de la decisión son críticas.
Conocer el servicio → RPO · Alto volumenOutsourcing de Reclutamiento
Un equipo dedicado opera tu reclutamiento, integral, selectivo o por proyecto, y reporta el avance de cada vacante por etapa. Para operaciones con volumen sostenido o picos de contratación.
Conocer el servicio →Para elegir proveedor
Qué comparar antes de contratar una agencia de reclutamiento y selección
Cinco puntos que vuelven comparables dos propuestas. Los respondemos aquí con nuestras propias condiciones para que puedas ponerlas junto a cualquier otra.
- Base del honorario. Pide que te digan sobre qué se calcula y cuándo se paga. En 3HR equivale a un mes de sueldo bruto ofertado y se cobra sobre la posición cubierta, no por adelantado.
- Garantía de reposición. Cuánto dura, qué la activa y si tiene costo. La nuestra es sin costo adicional, de uno a tres meses según el sueldo del puesto, y reinicia la búsqueda con el mismo perfil.
- Qué trae la shortlist. Un CV suelto no es un finalista. Exige argumentos, riesgos detectados y puntos de validación para tu entrevista; es lo que distingue a una consultora de una agencia que solo reenvía perfiles.
- Tiempos por nivel de puesto. Que el proveedor los comprometa por tipo de vacante (operativa, mando medio, ejecutiva) y diga qué asume del lado del cliente, como la velocidad de retroalimentación.
- Cobertura real. Dónde entrevistan y cómo. Nosotros operamos desde Polanco y Condesa con cobertura nacional: entrevistas en línea y presenciales cuando la posición lo requiere.
Si quieres el detalle, tenemos dos guías: cómo comparar tarifas y garantías entre empresas de reclutamiento y qué tipo de empresa de reclutamiento necesitas, con la diferencia entre agencia y consultora explicada a fondo.
Recursos para decidir mejor
Guías de reclutamiento para empresas
Si estás evaluando varias propuestas, empieza por la guía para comparar empresas de reclutamiento por tarifas y garantías.
Preguntas Frecuentes
Las dudas más comunes de empresas que nos contactan para reclutar.
¿Cuánto cuesta un servicio de reclutamiento y selección en México?
Los honorarios equivalen a un mes de sueldo bruto ofertado para la vacante y se pagan sobre la posición cubierta, con la garantía de reposición incluida. Te enviamos la propuesta sin costo después de una llamada en la que levantamos el perfil, en menos de 24 horas hábiles.
¿Cuánto tiempo toma reclutar una posición?
Posiciones operativas y administrativas: 1 a 2 semanas desde el kickoff. Mandos medios y puestos especializados: 2 a 4 semanas. Posiciones ejecutivas o de difícil mercado (headhunting): 3 a 5 semanas. Estos tiempos asumen procesos de entrevista ágiles del lado del cliente.
¿Ofrecen garantía si el candidato no funciona?
Sí. La reposición es sin costo adicional y el periodo va de 1 a 3 meses según el sueldo del puesto: si la persona contratada no lo supera por causas atribuibles al ajuste al puesto, reiniciamos la búsqueda. Reiniciamos la búsqueda con el mismo perfil hasta encontrar al reemplazo adecuado.
¿En qué industrias reclutan?
Las empresas que aparecen en nuestra portada son de salud, manufactura, tecnología, servicios financieros y servicios especializados; también atendemos logística, retail, construcción y servicios profesionales. Cubrimos desde posiciones operativas hasta gerenciales; las direcciones y el C-level se trabajan como headhunting.
¿Qué diferencia al reclutamiento consultivo del software ATS de TalentDeck?
El reclutamiento consultivo es un servicio: nosotros hacemos todo el proceso (sourcing, filtrado, entrevistas, psicometrías, shortlist). TalentDeck es la plataforma SaaS que tu equipo interno usa para gestionar sus propios procesos. Muchos clientes contratan ambos: nosotros reclutamos las posiciones estratégicas mientras su equipo opera las recurrentes con TalentDeck.
¿Pueden usar WhatsApp para el primer contacto con candidatos?
Sí. Podemos apoyarnos en TalentDeck y su asistente por WhatsApp para ordenar el primer contacto, solicitar CV y recopilar datos iniciales antes del seguimiento humano.
¿Pueden reclutar en toda la República Mexicana?
Sí. Operamos desde nuestras oficinas de Polanco y Condesa, en Ciudad de México, con cobertura nacional: las entrevistas y evaluaciones se hacen en línea, y presenciales cuando la posición lo requiere.
¿Qué diferencia hay entre una agencia de reclutamiento y una consultora de reclutamiento?
Una agencia suele enviar candidatos; una consultora documenta primero el perfil, busca candidatos viables y presenta finalistas con contexto, riesgos y puntos de validación. En 3HR trabajamos como consultora: no enviamos CVs sueltos, y para perfiles difíciles combinamos el reclutamiento consultivo con headhunting ejecutivo.
Reclutamiento consultivo
Define la vacante. Nosotros armamos la ruta para cerrarla bien.
Respondemos en menos de 24 horas hábiles con una propuesta que detalla alcance, tiempos por nivel de puesto, honorarios equivalentes a un mes de sueldo bruto, garantía de reposición y próximos pasos.