Atiende rápido
Da respuesta inicial a candidatos cuando el equipo está en entrevistas, operación o cierre de vacantes.
TalentDeck Reclutamiento
Chatbot de reclutamiento por WhatsApp para pre-filtro de candidatos
Responde el primer contacto, solicita CV y recopila datos iniciales antes del seguimiento humano. TalentDeck centraliza conversaciones, candidatos y expedientes en un solo flujo.
Automatiza el arranque. Mantén la decisión con tu equipo humano.
Qué hace
El primer contacto ya no se pierde entre mensajes sueltos.
El asistente ayuda a responder rápido, pedir información mínima y dejar cada conversación lista para revisión. No reemplaza entrevistas ni criterio consultivo: reduce la carga operativa antes de que intervenga el reclutador.
Solicita CV
Pide documentos y datos iniciales para evitar conversaciones incompletas o difíciles de rastrear.
Ordena el pre-filtro
Agrupa experiencia, disponibilidad, ubicación y señales clave antes del seguimiento humano.
Escala a humano
El reclutador conserva el control de entrevista, validación, shortlist y decisión final.
Flujo operativo
De WhatsApp a expediente, sin perder trato humano.
El candidato escribe por WhatsApp
El primer contacto queda asociado a una vacante o intención de postulación.
El asistente solicita información inicial
CV, experiencia, disponibilidad, ubicación y datos definidos por el flujo de reclutamiento.
TalentDeck ordena el expediente
La información se vuelve más visible para comparar candidatos y detectar pendientes.
El reclutador toma el seguimiento
La entrevista, evaluación, comunicación final y decisión se mantienen con el equipo humano.
Cuándo conviene
Útil cuando el volumen de candidatos supera la capacidad de respuesta.
Vacantes operativas
Ayuda a separar disponibilidad, zona, experiencia mínima y documentación desde el primer contacto.
Procesos comerciales
Ordena candidatos con experiencia, cartera, horarios, movilidad y expectativa económica.
RPO o alto volumen
Permite mantener velocidad de respuesta cuando hay varias vacantes o sedes en paralelo.
Conecta el clúster
Combínalo con servicio consultivo o con el ATS completo.
La herramienta puede apoyar procesos internos de RH o formar parte de una operación acompañada por 3HR.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un chatbot de reclutamiento por WhatsApp?
Es un asistente que responde el primer contacto de candidatos, solicita información inicial y ayuda a ordenar el expediente antes de la revisión humana.
¿El chatbot decide a quién contratar?
No. La decisión de avanzar, entrevistar o contratar debe mantenerse con el equipo humano. El chatbot apoya el pre-filtro y la organización de información.
¿Puede solicitar CV por WhatsApp?
Sí. Puede pedir el CV y datos básicos como experiencia, disponibilidad, ubicación y expectativa, según el flujo definido para cada vacante.
¿Sirve para reclutamiento masivo?
Sí, especialmente cuando hay muchas respuestas iniciales y se necesita ordenar candidatos antes de la entrevista.
¿Se integra con psicometrías o evaluaciones?
Como parte de TalentDeck, puede convivir con el flujo de candidatos, evaluaciones psicométricas y seguimiento de expedientes.
¿Cómo se protege la información del candidato?
El flujo debe informar el uso de datos personales, limitar la información solicitada al proceso y mantener la revisión humana en decisiones sensibles.
Siguiente paso
Diseñemos un flujo de pre-filtro que no pierda candidatos valiosos.
Revisamos tu proceso actual, volumen de candidatos y puntos donde se pierde trazabilidad.