Biblioteca 3HR
Criterio práctico para tomar mejores decisiones de talento.
Guías, análisis y marcos de trabajo para reclutar mejor, evaluar con más claridad y operar Recursos Humanos con evidencia, no con ocurrencias.
Artículo destacado
Lo más relevante ahora
La Ley Silla ya forma parte de las inspecciones de la STPS: a quién aplica, cómo evaluar el riesgo de cada persona que trabaja de pie y qué documentos van a pedirte.
Cumplimiento
Ley Silla en México: obligaciones, multas y checklist para la inspección
La tabla oficial de la STPS para calificar el riesgo de cada puesto, qué asiento corresponde, qué cambiar en el reglamento interior y qué multas prevé la LFT, por trabajador afectado.
Leer guía completaBiblioteca
Guías y análisis
Mostrando 49 recursos editoriales.
Ley Silla en México: obligaciones, multas y checklist para la inspección
A quién aplica, la tabla oficial de la STPS para evaluar el riesgo de cada persona que trabaja de pie, qué cambiar en el reglamento interior y qué multas prevé la LFT.
Leer
Fit cultural: cómo medirlo en selección sin contratar por afinidad
Qué predice según la evidencia (satisfacción y permanencia, casi nada el desempeño), cómo lo evalúan Amazon, Atlassian o Zappos y cinco reglas para medirlo sin sesgo.
Leer
Empresas de reclutamiento: cómo comparar propuestas, tarifas y garantías
Los tres modelos de tarifa, qué debe traer una propuesta para ser comparable, garantías de reposición típicas, diez preguntas para la primera llamada y un checklist para copiar.
Leer
Encuesta de clima laboral: 40 preguntas y cómo calcular el índice
Cuatro afirmaciones Likert por cada una de las 9 dimensiones, cuatro de cierre, la fórmula del índice y del porcentaje favorable, tamaño de muestra y reglas de anonimato.
Leer
Software de pruebas psicométricas: qué debe tener y precios
Ocho criterios para evaluar una plataforma, comparativa entre pago por prueba, licencia y servicio operado, y cómo traducir cualquier cotización a costo por evaluación.
Leer
Reloj checador obligatorio 2027: checklist de implementación
Seis fases con tareas concretas, tabla de responsables, calendario hasta diciembre de 2026 y los errores más comunes al digitalizar el registro de jornada.
Leer
¿Qué es un riesgo psicosocial? Definición y categorías
La definición oficial de la NOM-035, las 5 categorías y 10 dominios que evalúa la norma, qué no es un riesgo psicosocial y qué expediente pide un inspector.
Leer
DC-3 y capacitación: la guía completa 2026
Qué exige la LFT, quién puede impartir los cursos, cómo se llena la constancia campo por campo, quién la firma según el tamaño de tu empresa y el plazo de 20 días hábiles.
Leer
NOM-037: qué exige la norma de teletrabajo
Vigente desde diciembre de 2023: el umbral del 40%, la política obligatoria, la lista de verificación del domicilio, qué debes entregar y las multas por omitirlo.
Leer
Liderazgo 4.0: qué es y cómo desarrollarlo
Las siete competencias del líder 4.0 traducidas a conductas observables, cómo diagnosticarlas con evidencia de RH y una ruta práctica de 90 días.
Leer
Jornada de 40 horas: el calendario oficial y qué hacer
Con el decreto ya publicado en el DOF: reducción año por año, nuevas reglas de horas extra y el registro electrónico de jornada exigible desde enero de 2027.
Leer
Riesgo de trayecto: qué cubre el IMSS y qué debe hacer el patrón
Fundamento legal, prestaciones del IMSS, por qué no afecta tu prima de riesgo y las obligaciones del patrón paso a paso.
Leer
Tipos de liderazgo en una empresa
Cómo identificar estilos de liderazgo, cuándo aplicar cada uno y cómo desarrollarlos con evidencia de RH.
Leer
Estudios socioeconomicos en reclutamiento
Que evaluan, cuando pedirlos y como usar hallazgos sin discriminar candidatos.
Leer
¿Cuánto cuesta un software de RH en México? Guía 2026
Modelos de cobro, costos ocultos que no aparecen en la cotización y una tabla con precios públicos reales para comparar.
Leer
Excel vs software de RH: cuándo migrar (y cuándo no)
Qué hace bien Excel, las 6 señales de que ya te quedó chico y cómo migrar sin que el proyecto se vuelva eterno.
Leer
Uso de imagen de colaboradores en redes sociales
Consentimiento, finalidad, perfiles personales, IA y límites prácticos antes de publicar contenido corporativo.
Leer
Reforma Laboral 2027: reloj checador obligatorio
Evidencia de jornada, registros de entrada y salida, incidencias y trazabilidad para Recursos Humanos.
Leer
Pruebas psicométricas por puesto: guía para RH
Qué evaluar en perfiles operativos, administrativos, ventas, mandos medios y liderazgo.
Leer
Cómo interpretar resultados psicométricos
Cómo convertir percentiles, escalas y hallazgos en preguntas de entrevista y decisiones de selección.
Leer
Checklist NOM-035 para empresas
Evidencia, aplicación de guías, reportes y plan de acción para operar la norma con trazabilidad.
Leer
Cuándo hacer un estudio de clima laboral
Señales internas, argumentos para dirección y plan de acción para convertir el diagnóstico en decisiones.
Leer
Checklist de cumplimiento laboral para RH en 2026
Expedientes, asistencia, NOM-035, subcontratación y evidencias clave para revisar tu operación antes de una auditoría.
Leer
¿Cuánto cuesta reclutar en México? Guía 2026
Costos visibles y ocultos de reclutar, honorarios de agencia, costo por contratación y criterios para calcular ROI.
Leer
Evaluaciones de desempeño: guía completa 180°, 360° y anual
Diferencias entre cada modelo, cuándo conviene usarlo y cómo implementarlo sin convertirlo en burocracia.
Leer
NOM-035: guía completa para empresas en México 2026
Obligaciones por tamaño de centro de trabajo (Guías I a III), calendario de cumplimiento, evidencias para la inspección y multas con la UMA 2026.
Leer
Pruebas psicométricas laborales: tipos, ejemplos y cuánto cuestan
Seis tipos de prueba según lo que miden, baterías por puesto, qué incluye un reporte, qué no deciden solas y precios de referencia 2026.
Leer
Evaluación 360°: guía completa, competencias y formato
Quiénes participan, qué competencias medir, cómo diseñar las preguntas, leer las brechas y convertir el reporte en plan de desarrollo.
Leer
Guía de reclutamiento en México 2026
Contexto de la reforma de 40 horas, proceso en seis fases, canales por perfil, métricas y errores que encarecen la contratación.
Leer
Cómo reducir el tiempo de contratación en 50%
Puntos de fricción, automatización útil y decisiones operativas para acelerar procesos sin bajar calidad.
Leer
Reclutamiento interno vs. externo
Cómo decidir entre desarrollar talento interno, buscar fuera o combinar ambos caminos según urgencia y perfil.
Leer
Cómo interpretar un estudio socioeconómico
Guía práctica para leer resultados, distinguir señales relevantes y tomar mejores decisiones de contratación.
Leer
La importancia de los estudios socioeconómicos en el reclutamiento
Cuándo aplicarlos, qué validan y cómo integrarlos al proceso sin volverlo invasivo o lento.
Leer
Cómo medir el clima laboral: 9 dimensiones, cuestionario e índice
Las 9 dimensiones, una plantilla de 18 preguntas, cómo calcular un índice simple y cuándo repetir la medición.
Leer
Guía definitiva de la gestión de talento humano
Una mirada integral al ciclo de talento: atraer, evaluar, desarrollar, retener y medir con intención.
Leer
Empresa de reclutamiento en México: cómo elegir proveedor
Tipos de proveedores, señales de calidad, señales de alerta y 8 preguntas para evaluar antes de contratar.
Leer
Headhunting ejecutivo en México: qué es y cuándo usarlo
Proceso, tiempos, costos y cómo distinguir un headhunter de calidad para posiciones directivas y especializadas.
Leer
Assessment center en México: qué es y cómo funciona
Tipos de ejercicios, competencias que evalúa, cuándo usarlo y cómo diferenciarlo de una prueba psicométrica.
Leer
Indicadores de reclutamiento: time to fill, cost per hire y más
Las 6 métricas clave para medir la efectividad del proceso, con benchmarks orientativos para el mercado mexicano.
Leer
Team building corporativo en México: cuándo y cómo elegir la actividad
5 momentos donde funciona, tabla objetivo-formato y qué separa un proceso real de una tarde de juegos.
Leer
Evaluación de desempeño por objetivos: cómo implementarla paso a paso
Ciclo completo, cómo definir metas SMART, quién evalúa, retroalimentación efectiva y errores que invalidan el sistema.
Leer
Evaluación de potencial para promociones y plan de sucesión
Diferencia potencial vs. desempeño, 6 indicadores clave, herramientas y cómo construir un plan de sucesión con evidencia.
Leer
NOM-035: qué hacer cuando un trabajador reporta un ATS
Protocolo paso a paso, Guía de Referencia III, evidencia documental y errores que generan incumplimiento.
Leer¿Quieres aterrizar alguno de estos temas en tu empresa?
Podemos ayudarte a revisar tu proceso actual, detectar puntos de mejora y definir una ruta de trabajo realista para tu equipo de Recursos Humanos.