Servicio TalentDeck
Una mala contratación cuesta entre 3 y 15 sueldos. ¿Cuántas estás dispuesto a pagar?
Verifica antes de firmar el contrato
Validación de identidad, antecedentes legales, IMSS, CURP y referencias profesionales. Verificaciones en línea el mismo día; con historial IMSS, hasta 4 días hábiles. Verificación solicitada con el consentimiento del candidato.
Cotización por verificación · pocos días hábiles · Consentimiento documentado
Consentimiento requerido · Validación IMSS / CURP · pocos días hábiles · Reporte ejecutivo
Funciones
Verificación integral del candidato
Reduce el riesgo de contrataciones equivocadas con datos verificados.
Reporte profesional
Reporte ejecutivo documentado
Reporte exportable a PDF con estatus por verificación, hallazgos, nota de homonimia y dictamen de un evaluador de 3HR. Listo para tu expediente.
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Identidad
CURP validada ante RENAPO y RFC derivado, contra los datos del candidato.
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Historial IMSS
Verifica empleos previos y cotización real.
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Antecedentes legales
Expedientes judiciales y demandas a nivel nacional, listas internacionales, PEPs y noticias. No sustituye una carta de antecedentes penales.
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Referencias laborales
Referencias laborales investigadas por un evaluador de 3HR.
Qué verificamos, según el puesto
Armamos el alcance según la criticidad: desde identidad y antecedentes hasta un perfil integral con visita domiciliaria para puestos de confianza o dirección.
Identidad y documentación
CURP ante RENAPO y RFC derivado, contra los datos declarados.
Historial IMSS
Empleos previos y semanas cotizadas reales.
Antecedentes legales
Penal, mercantil y administrativo, nacional e internacional.
Referencias laborales
Referencias laborales investigadas por un evaluador de 3HR.
Validación académica
Cédula profesional, consultada en el registro de la SEP.
Buró de crédito
Historial crediticio, con consentimiento, para puestos de manejo de recursos.
Visita domiciliaria y entorno socioeconómico
Verificación de domicilio y contexto para perfiles sensibles.
Ninguna verificación inicia sin la autorización del candidato; la consulta de buró de crédito requiere una autorización específica.
Tu reporte en días, no en semanas
Solicitud
Datos del candidato + nivel de verificación deseado.
Consentimiento
El candidato recibe una liga, ve qué se consultará y autoriza. Si no autoriza, no se consulta ni se cobra.
Investigación
Cruzamos identidad, historial laboral, búsqueda legal y referencias.
Reporte
PDF documentado con resultados, hallazgos y observaciones.
Conectado con todo TalentDeck
Casos de uso
Quién solicita el background check y para qué
La verificación se pide desde el proceso de reclutamiento o desde RH, con el alcance ajustado a la criticidad del puesto.
Reclutador
Solicita la verificación antes de emitir la oferta, con los datos del candidato y el nivel deseado. El candidato autoriza desde una liga en su correo y el reporte llega en pocos días hábiles para cerrar o descartar con evidencia.
RH en puestos de confianza
Para caja, tesorería, compras o dirección amplía el alcance: buró de crédito con consentimiento, verificación de cédula profesional, y visita domiciliaria con entorno socioeconómico.
Cumplimiento y legal
La autorización del candidato queda guardada con la verificación —quién autorizó, cuándo y qué texto aceptó— junto con el reporte en PDF.
Qué reporte genera
Un reporte exportable a PDF con estatus por cada verificación (identidad con CURP y RFC; historial IMSS con empleos y semanas cotizadas; expedientes judiciales y demandas a nivel nacional; referencias laborales contactadas), riesgo reputacional, hallazgos y una recomendación. Está pensado para archivarse en el expediente del colaborador.
Cómo se conecta con otros módulos
El candidato viene del módulo de Reclutamiento y, el reporte queda en el módulo con liga compartible y PDF descargable para archivarlo en el expediente. En procesos donde también se aplica psicometría, la verificación se solicita desde la vacante del candidato.
Alcance
También incluye
Funciones que ya están en la plataforma y que suelen pasar inadvertidas en una primera revisión.
- Paquetes por nivel de puesto
- De la verificación básica al paquete para directores.
- Listas y noticias
- Personas políticamente expuestas, listas internacionales y revisión de noticias.
- Personas morales
- Verificación legal de proveedores, no solo de candidatos.
- Entrega urgente
- Opción de entrega al siguiente día hábil.
- Socioeconómico sin visita
- El candidato captura sus datos y evidencias en un portal propio.
- Nota de homonimia
- Los hallazgos legales indican cuándo podría tratarse de otra persona con el mismo nombre.
Empresas que confían en 3HR Consultores
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye el Background Check?
Validación de identidad (CURP ante RENAPO y RFC), antecedentes laborales (IMSS), antecedentes legales (penales y mercantiles) y referencias profesionales.
¿Cuánto tarda el reporte?
Las verificaciones en línea (legal, listas y buró) salen el mismo día; con historial IMSS, hasta 4 días hábiles; referencias y estudio socioeconómico, según el alcance y el nivel del puesto y la cantidad de validaciones solicitadas.
¿Es legal hacer Background Check?
Sí, siempre que el candidato dé su consentimiento expreso. La plataforma no inicia la verificación de una persona sin esa autorización y guarda la constancia.
¿Qué necesito para solicitar una verificación?
Los datos del candidato y el nivel de verificación deseado. Ninguna verificación de una persona inicia sin su autorización: el candidato la otorga desde una liga que recibe por correo, o tu empresa declara que ya la tiene firmada. En el estudio socioeconómico, el candidato acepta el aviso de privacidad en su portal de captura.
¿Es lo mismo que un estudio socioeconómico?
Se complementan. El background check verifica identidad, historial laboral en IMSS, antecedentes legales y referencias; la visita domiciliaria con entorno socioeconómico se agrega para perfiles sensibles. Si prefieres el estudio completo operado por consultores, está el servicio de estudios socioeconómicos laborales.
Verifica antes, evita después
Reporte por verificación con dictamen de un evaluador de 3HR.
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