Guía I
Identificación de acontecimientos traumáticos severos.
NOM-035 en CDMX
Implementación NOM-035 en CDMX con diagnóstico y plan de acción
Acompañamos a empresas en Ciudad de México y toda la República Mexicana en la aplicación de la NOM-035-STPS, análisis de resultados, evidencia documental y acciones de mejora.
Respuesta directa: 3HR Consultores implementa NOM-035 en CDMX con alcance por tamaño de empresa, aplicación de guías, análisis de factores de riesgo psicosocial, reportes y plan de acción. También podemos operar proyectos para centros de trabajo en otros estados de México, manteniendo evidencia y seguimiento por sede.
Cumplimiento con criterio
NOM-035 para CDMX sin perder cobertura nacional
La NOM-035 requiere definir bien el alcance antes de aplicar instrumentos. No es lo mismo una empresa pequeña que una organización con múltiples centros de trabajo, turnos, áreas operativas o equipos administrativos; por eso iniciamos con una revisión de tamaño, sedes, población, evidencia existente y antecedentes: quejas, cambios recientes o áreas con mayor exposición que orienten la comunicación y el plan de acción.
En proyectos de CDMX acompañamos arranque, comunicación interna y presentación de resultados. Cuando la empresa opera en otros estados, coordinamos la aplicación digital y la lectura por centro de trabajo, separando obligaciones por tamaño de centro para que cada sede tenga evidencia proporcional y no se mezclen realidades distintas en un solo reporte difícil de accionar.
La implementación conecta cumplimiento con gestión: identificamos prioridades, documentamos acciones y traducimos hallazgos en conversaciones de liderazgo, clima laboral, cargas de trabajo y comunicación. Después del diagnóstico revisamos avances (qué acciones se comunicaron, qué responsables quedaron asignados, qué evidencias conviene conservar) para que la NOM-035 sea un proceso vivo y no una carpeta que solo se actualiza cuando hay auditoría o urgencia documental.
Qué incluye
- Alcance
- Obligaciones según número de colaboradores y centros de trabajo; empresas en Ciudad de México y centros de trabajo en otros estados.
- Entregables
- Reporte ejecutivo, resultados por dominios, categorías y factores de riesgo psicosocial, evidencia organizada, recomendaciones priorizadas y ruta de seguimiento para Recursos Humanos.
- Modalidad
- Aplicación de guías en TalentDeck con seguimiento de participación; acompañamiento presencial en CDMX para arranque y presentación de resultados.
- Cómo se cotiza
- Planes en línea desde $2,990 según número de colaboradores (hasta 50, 150 o 500, licencia anual); proyecto con consultoría desde $29,900 a la medida por centros y población; más de 500 colaboradores se cotiza por proyecto.
Planes NOM-035
Desde la aplicación de las guías hasta el seguimiento completo del plan de acción. Compra en línea, recibe tus accesos a TalentDeck en minutos y autoadministra tu cumplimiento. Licencia anual.
Aplicación y Reportes
Aplica las guías y documenta tu cumplimiento
- Guías de referencia II y III
- Centros de trabajo ilimitados
- Reportes por centro, departamento e individuales
- Evidencia lista para la STPS
- Accesos automáticos por correo
Más elegido
Cumplimiento y Seguimiento
No solo apliques: da seguimiento a las acciones
- Todo lo de Aplicación y Reportes
- Plan de acción con responsables y seguimiento
- Política de prevención de riesgos psicosociales
- Buzón de quejas y denuncias (mecanismo NOM-035)
- Evidencia continua ante inspección
Con Consultoría 3HR
La plataforma completa + un consultor experto
- Todo lo de Cumplimiento y Seguimiento
- Consultor experto en NOM-035 asignado
- Interpretación y devolución a dirección
- Plan de acción documentado y priorizado
- Acompañamiento ante inspección de la STPS
Precios más IVA · factura CFDI incluida · vigencia de 12 meses. ¿Más de 500 colaboradores? Cotizamos tu proyecto.
Guías de referencia
Qué guía aplica según el tamaño de tu centro de trabajo
La guía aplicable depende del tamaño de cada centro de trabajo, no de la empresa completa. Por eso, en organizaciones con varias sedes, el alcance se define centro por centro antes de prometer entregables.
Guía II
Centros de trabajo de 16 a 50 personas.
Guía III
Centros de trabajo con más de 50 personas.
Las guías se aplican y documentan en el módulo NOM-035 de TalentDeck; el detalle del acompañamiento consultivo está en implementación NOM-035.
Preguntas frecuentes sobre NOM-035
¿La NOM-035 es igual para todas las empresas?
No. Las obligaciones cambian según el número de trabajadores y el tipo de centro de trabajo. Por eso conviene definir alcance antes de aplicar instrumentos o prometer entregables que no corresponden al tamaño de la empresa.
¿Qué evidencia debe conservar Recursos Humanos?
Debe conservar comunicación, aplicación de guías, resultados, análisis, acciones de seguimiento y documentación relacionada con la atención de factores de riesgo psicosocial. Organizamos la información para que pueda consultarse internamente.
¿Pueden apoyar empresas con varias sedes?
Sí. Podemos coordinar proyectos con centros de trabajo en diferentes estados de la República Mexicana, cuidando comunicación, participación, análisis por sede cuando aplica y consistencia documental.
Servicios relacionados: Clima laboral en CDMX · Consultoría RH en CDMX · Metodología 3HR.
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NOM-035 en CDMX
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