Reclutamiento y selección de personal especializado.
Encontramos talento con una metodología clara, evaluación rigurosa y acompañamiento consultivo para que cada contratación tenga sentido operativo y cultural.
Búsquedas con criterio
Proceso completo para perfiles operativos, mandos medios y posiciones especializadas.
Enfoque consultivo
Seleccionar mejor empieza antes de publicar la vacante.
La calidad del proceso depende de entender el puesto, el contexto del equipo, los filtros críticos y la evidencia necesaria para decidir. Nuestro enfoque combina atracción, evaluación y acompañamiento consultivo.
Antes de buscar
- Alineamos perfil, responsabilidades, rango, jefe directo y condiciones reales.
- Identificamos filtros no negociables y señales de ajuste cultural.
- Definimos fuentes y mensajes de atracción adecuados.
Durante la selección
- Filtramos experiencia, motivación, estabilidad y expectativas.
- Coordinamos entrevistas y retroalimentación con el cliente.
- Integramos psicometría, estudios o assessment cuando el rol lo justifica.
Después de la terna
La terna debe llegar con contexto: fortalezas, riesgos, motivadores, puntos a validar y recomendación para la entrevista final.
Proceso de selección
Una ruta clara desde perfil hasta incorporación.
Cada fase deja evidencia útil para tomar decisiones: qué buscamos, cómo filtramos, por qué recomendamos a cada finalista y qué conviene validar antes de contratar.
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01
Levantamiento del perfil
Aterrizamos responsabilidades, competencias, condiciones, rango y criterios de descarte.
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02
Búsqueda y atracción
Activamos fuentes, referidos y búsqueda directa según el nivel y dificultad del puesto.
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03
Filtro consultivo
Validamos experiencia, motivadores, expectativas, estabilidad y ajuste al contexto real.
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04
Evaluación
Aplicamos entrevistas, psicometría o verificaciones proporcionales al riesgo de la posición.
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05
Shortlist argumentada
Presentamos finalistas con contexto, riesgos, fortalezas y puntos a validar.
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06
Cierre y seguimiento
Acompañamos oferta, incorporación y garantía para cuidar el resultado final.
Expectativas claras
Tiempos de entrega y garantías
Definimos tiempos realistas desde el kickoff y ajustamos el plan según dificultad del perfil, urgencia y velocidad de retroalimentación.
Operativas y administrativas
Auxiliares, ejecutivos junior, personal de piso, administrativos y analistas.
Mandos medios y especialistas
Jefaturas, gerencias, ingenieros senior y perfiles técnicos con menor disponibilidad.
Ejecutivos y headhunting
Búsquedas confidenciales, candidatos pasivos y entrevistas con comité directivo.
Garantías del servicio
Reposición sin costo por 90 días
Si el candidato contratado no supera el periodo por ajuste al puesto, reiniciamos la búsqueda con el mismo perfil.
Shortlist con contexto
Entregamos finalistas con argumentos, riesgos y puntos de validación para entrevista.
Confidencialidad
Las búsquedas sensibles se manejan con discreción y sin exposición pública de la vacante.
Comunicación de avance
Mantenemos visibilidad de fuentes, respuesta del mercado y ajustes necesarios al perfil.
Servicio o plataforma
Cuándo conviene reclutamiento consultivo y cuándo TalentDeck ATS
Son soluciones complementarias: una resuelve vacantes por ti; la otra ordena el trabajo de tu equipo interno.
Reclutamiento y selección
Nuestro equipo ejecuta el proceso completo: perfil, búsqueda, filtro, evaluación, shortlist y acompañamiento de cierre.
- Consultor senior lleva el caso end-to-end.
- Ideal para vacantes estratégicas, urgentes o difíciles.
- Honorarios por posición cerrada.
Módulo ATS de TalentDeck
Plataforma para que tu equipo interno gestione vacantes, candidatos, entrevistas y pipeline con más orden.
- Ideal cuando ya reclutas internamente.
- Pipeline visual, calendario y base de candidatos.
- Plan por volumen de vacantes.
Muchas empresas combinan ambos: 3HR cierra posiciones estratégicas y su equipo opera las recurrentes con TalentDeck.
Industrias en las que Reclutamos
Más de 10 años reclutando talento en México nos dan especialización sectorial. Hablamos el lenguaje técnico y comercial de tu industria.
Manufactura
Plantas, ingenierías, supervisión de producción, calidad, mantenimiento y cadena de suministro.
Logística
Operadores de almacén, coordinación de transporte, gerencias de operaciones y comercio exterior.
Retail y Consumo
Gerentes de tienda, category managers, trade marketing, ventas de campo y e-commerce.
Tecnología
Desarrolladores full-stack, DevOps, data engineers, product managers y perfiles de ciberseguridad.
Servicios Financieros
Ejecutivos comerciales, analistas de crédito, riesgos, compliance y transformación digital.
Salud y Farma
Representantes médicos, KAMs hospitalarios, asuntos regulatorios y posiciones clínicas.
Construcción
Residentes de obra, superintendentes, project managers y especialistas en licitaciones.
Sector Servicios
Consultoría, BPO, servicios profesionales, recursos humanos y posiciones administrativas.
¿Tu industria no está en la lista? Hemos reclutado también en energía, agricultura, educación y sector público. Pregúntanos por tu sector específico.
Servicios de Reclutamiento Relacionados
Según el nivel del puesto o el volumen de tu operación, quizás necesites un servicio más especializado.
Headhunting Ejecutivo
Búsqueda confidencial y proactiva de altos directivos. Cuando la discreción, la red de contactos y la calidad de la decisión son críticas.
Conocer el servicio → RPO · Alto volumenOutsourcing de Reclutamiento
Tercerización de toda tu operación de reclutamiento. Cuando abres 15+ vacantes al mes y quieres reducir costo por contratación sin perder calidad.
Conocer el servicio →Recursos para decidir mejor
Guías de reclutamiento para empresas
Preguntas Frecuentes
Las dudas más comunes de empresas que nos contactan para reclutar.
¿Cuánto cuesta un servicio de reclutamiento y selección en México?
El costo depende del nivel del puesto y la complejidad del perfil. Nuestros honorarios suelen calcularse como un porcentaje del sueldo anual del candidato contratado (típicamente entre 15% y 25%), con pagos escalonados. Te enviamos una cotización sin costo después de una llamada de descubrimiento donde entendemos tu necesidad real.
¿Cuánto tiempo toma reclutar una posición?
Posiciones operativas y administrativas: 2 a 3 semanas desde el kickoff. Mandos medios y puestos especializados: 3 a 5 semanas. Posiciones ejecutivas o de difícil mercado (headhunting): 5 a 8 semanas. Estos tiempos asumen procesos de entrevista ágiles del lado del cliente.
¿Ofrecen garantía si el candidato no funciona?
Sí. Ofrecemos garantía de reposición sin costo adicional si el candidato contratado no supera los primeros 90 días por causas atribuibles al ajuste al puesto. Reiniciamos la búsqueda con el mismo perfil hasta encontrar al reemplazo adecuado.
¿En qué industrias reclutan?
Tenemos experiencia comprobada en manufactura, logística, retail, tecnología, servicios financieros, salud, construcción y sector servicios. Reclutamos desde posiciones operativas hasta directivas, con especialidad en mandos medios y perfiles de difícil mercado.
¿Qué diferencia al reclutamiento consultivo del software ATS de TalentDeck?
El reclutamiento consultivo es un servicio: nosotros hacemos todo el proceso (sourcing, filtrado, entrevistas, psicometrías, shortlist). TalentDeck es la plataforma SaaS que tu equipo interno usa para gestionar sus propios procesos. Muchos clientes contratan ambos: nosotros reclutamos las posiciones estratégicas mientras su equipo opera las recurrentes con TalentDeck.
¿Pueden reclutar en toda la República Mexicana?
Sí. Operamos a nivel nacional con procesos 100% digitales para entrevistas y evaluaciones, y presenciales cuando la posición lo requiere. Tenemos experiencia en CDMX, Monterrey, Guadalajara, Querétaro, Bajío, Norte y Sureste del país.
Define la vacante. Nosotros armamos la ruta para cerrarla bien.
En menos de 24 horas te entregamos una propuesta con alcance, metodología, tiempos estimados, honorarios y próximos pasos para iniciar el proceso.