Exterior: parques y espacios abiertos
Safari Corporativo, Isla Pirata, Escape Urbano, Olimpiada Colaborativa y otros retos con utilería temática.
Team Building
Fortalecemos equipos con experiencias vivenciales bien diseñadas.
Diseñamos experiencias vivenciales para fortalecer comunicación, colaboración y confianza en los equipos, en parques, salones o las instalaciones de tu empresa. Formatos de medio día y día completo.
15 experiencias temáticas
Interior y exterior, con facilitadores, utilería y materiales incluidos.
Criterio de diseño
Team building no debe ser solo una actividad recreativa.
Partimos de lo que le pasa al equipo: integración, comunicación, un cambio de liderazgo, el cierre de año. Sobre eso elegimos la experiencia, la utilería y la reflexión final. Contamos con un catálogo de 15 experiencias temáticas listas para adaptarse a tu grupo.
Cuándo conviene
- Después de cambios de estructura, crecimiento o rotación.
- Cuando hay silos entre áreas o baja colaboración cotidiana.
- Cuando el equipo necesita recuperar confianza, energía o claridad.
Qué cuidamos
- Objetivo del evento y perfil de participantes.
- Nivel de exposición emocional adecuado para el grupo.
- Cierre reflexivo para llevar aprendizajes al trabajo diario.
Qué se entrega
Diseño de la experiencia según objetivo, número de personas y sede; facilitadores, utilería y materiales incluidos; coordinación operativa y un cierre de reflexión vinculado al objetivo del equipo.
Proceso
Cinco pasos del objetivo al cierre
Objetivo, propuesta, logística, experiencia y cierre. Cada paso deja algo concreto: un brief, una propuesta con experiencia y sede, una lista de logística, la sesión facilitada y la reflexión final.
01
Objetivo
Brief con los líderes: qué le pasa al equipo, cuántas personas participan y qué debe cambiar después.
02
Propuesta
Experiencia del catálogo o diseño nuevo, formato de medio día o día completo, sede y cotización.
03
Logística
Parque, salón o instalaciones de la empresa; utilería, materiales y número de facilitadores según el grupo.
04
Experiencia
Sesión facilitada; si el grupo es grande se divide por estaciones o equipos para mantener participación real.
05
Cierre
Reflexión final vinculada al objetivo, con acuerdos que el equipo se lleva al trabajo diario.
Objetivos posibles
La experiencia cambia según lo que el equipo necesita fortalecer.
No usamos la misma dinámica para todos. Elegimos el formato según el objetivo, el momento del equipo y el tipo de conversación que se necesita provocar.
Integración
Para equipos nuevos, fusiones, cambios de estructura o crecimiento acelerado.
Comunicación
Para reducir fricción, mejorar escucha y ordenar acuerdos entre áreas.
Colaboración
Para observar coordinación, roles, toma de decisiones y apoyo mutuo.
Liderazgo y cambio
Para trabajar confianza, adaptación, responsabilidad compartida y propósito.
Formatos disponibles
Exterior o interior, medio día o día completo
Las experiencias se realizan en parques, salones o las instalaciones de tu empresa. Cada una se ajusta a número de participantes, sede, intensidad física y profundidad del cierre reflexivo.
Interior: salones o tus instalaciones
Cocina Colaborativa Ejecutiva, Escape Room Corporativo, Rally de Innovación, Construcción Solidaria y Luces, Cámara, Equipo.
Medio día o día completo
La duración depende del objetivo y del tamaño del grupo; ambos formatos incluyen facilitadores, materiales y cierre reflexivo.
Catálogo de experiencias
15 experiencias con narrativa y objetivo definidos: Safari Corporativo, Escape Urbano, Rally Futurista, Isla Pirata, Misión Victoria, Legado Colectivo, El Reino de las Alianzas, Cocina Colaborativa Ejecutiva, Escape Room Corporativo, Rally de Innovación, Construcción Solidaria y Olimpiada Colaborativa, entre otras.
Diseño por objetivo
Team building para objetivos reales, no solo convivencia
Diseñamos experiencias para empresas en CDMX y toda la República Mexicana. Antes de proponer una dinámica revisamos si el objetivo es integración, confianza, comunicación, liderazgo, colaboración entre áreas o cierre de ciclo: un equipo nuevo necesita romper barreras, mientras un equipo directivo suele requerir conversaciones sobre decisiones, coordinación y prioridades.
El resultado esperado define el formato. Una sesión puede ser lúdica, estratégica, en exterior, en interior o con causa, como Construcción Solidaria o Legado Colectivo, con nivel de energía, exigencia física, duración y profundidad reflexiva ajustados al grupo; si el grupo es grande, se divide por estaciones o equipos para mantener participación real.
Toda experiencia cierra con una conversación que ayude al equipo a trasladar aprendizajes a su trabajo diario. Cuando el cliente lo necesita, dejamos recomendaciones para reforzarlos después del evento, de modo que la actividad quede conectada con cultura, desempeño y forma de trabajar, y sea fácil de explicar a dirección.
- Alcance
- Equipos en CDMX y el resto de México; en proyectos nacionales coordinamos sede, participantes y facilitación para mantener consistencia entre grupos.
- Entregables
- Brief con líderes, propuesta con experiencia y sede, facilitadores, utilería y materiales, coordinación operativa y cierre reflexivo vinculado al objetivo.
- Modalidad
- Presencial, en interior o exterior: parques, salones o instalaciones de tu empresa; formatos de medio día y día completo.
- Cómo se cotiza
- Por evento, según experiencia elegida, número de participantes, duración y sede.
Recursos relacionados
Lecturas para equipos y cultura
Preguntas frecuentes
Dudas comunes antes de diseñar una experiencia de team building.
¿Cuánto dura una sesión de team building?
Trabajamos dos formatos: medio día y día completo. La elección depende del objetivo, del tamaño del grupo y de la profundidad del cierre reflexivo.
¿Dónde se realizan las actividades?
En parques y espacios abiertos, en salones o en las instalaciones de tu empresa. La utilería temática se monta en la sede elegida; la experiencia se selecciona según sea de interior o exterior.
¿Para qué tamaño de grupo son sus actividades?
Nos adaptamos a equipos pequeños, grupos medianos y eventos corporativos grandes. La recomendación logística se define en el diagnóstico inicial.
¿Dónde puedo ver experiencias específicas?
En el catálogo de experiencias están las 15 experiencias con su objetivo, formato y competencias que trabaja cada una. Si prefieres el PDF, solicítalo aquí.
¿Se puede personalizar para una problemática interna?
Sí. El diseño puede enfocarse en comunicación, colaboración entre áreas, liderazgo, toma de decisiones, priorización, confianza o adaptación al cambio.
Siguiente paso
Cuéntanos qué necesita fortalecer tu equipo.
Te ayudamos a definir el objetivo, elegir una experiencia del catálogo o diseñar una intervención nueva para tu contexto.