Puntual
Individual
Para un candidato o proceso específico.
$500
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1 prueba completa
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Psicometría laboral
Pruebas psicométricas laborales en México para contratar mejor.
Aplicamos baterías psicométricas por puesto, con seguimiento digital, interpretación consultiva y reportes claros para Recursos Humanos y líderes.
Psicometría con criterio
Baterías por objetivo, nivel de puesto y tipo de decisión.
Respuesta directa: Las pruebas psicométricas laborales ayudan a evaluar razonamiento, personalidad, competencias y riesgos conductuales relacionados con un puesto. En 3HR se aplican en línea, se interpretan con criterio consultivo y se entregan con recomendaciones útiles para selección, promoción o desarrollo.
La prueba correcta depende de la decisión que necesitas tomar.
No aplicamos baterías por costumbre. Primero entendemos el puesto, el nivel de riesgo y qué evidencia necesita RH para avanzar con más criterio.
01
Perfil
Definimos responsabilidades, competencias críticas y condiciones reales del puesto.
02
Batería
Seleccionamos instrumentos proporcionales al objetivo: selección, promoción o desarrollo.
03
Aplicación
Cuidamos instrucciones, seguimiento al candidato y trazabilidad de resultados.
04
Lectura
Traducimos resultados en riesgos, fortalezas y preguntas útiles para entrevista.
Compra directa
Planes de pruebas psicométricas
Compra paquetes cuando ya sabes cuántas aplicaciones necesitas. Para baterías especiales o proyectos de desarrollo, solicita cotización.
Básico
10 pruebas
Para evaluaciones esporádicas.
$400
c/u + IVA
Total: $4,000 + IVA
Solicitar cotizaciónFrecuente
25 pruebas
Para reclutamiento recurrente.
$325
c/u + IVA
Total: $8,125 + IVA
Solicitar cotizaciónVolumen
50 pruebas
Para contratación constante.
$250
c/u + IVA
Total: $12,500 + IVA
Solicitar cotizaciónUso responsable
La psicometría aporta valor cuando complementa, no cuando reemplaza el criterio humano.
Una prueba no debe decidir sola. La usamos como una capa de evidencia para confirmar hipótesis, detectar riesgos, preparar mejores preguntas y comparar candidatos con un marco más consistente.
Qué puede medir
- Razonamiento, atención, estilo de personalidad y valores laborales.
- Competencias asociadas al puesto, liderazgo o potencial comercial.
- Riesgos conductuales relevantes para contextos de alta responsabilidad.
Qué entregamos
- Aplicación digital y seguimiento del avance del candidato.
- Reporte interpretado para selección, promoción o desarrollo.
- Recomendaciones para entrevista y toma de decisión.
Qué evitamos
Evitar baterías largas sin objetivo, conclusiones absolutas o reportes difíciles de leer. El resultado debe ser útil para RH y líderes, no un archivo técnico que nadie usa.
Criterio por puesto
Qué conviene evaluar según el tipo de rol.
Para perfiles operativos puede importar atención, apego a normas y confiabilidad. Para mandos medios conviene sumar liderazgo, comunicación y solución de problemas. Para posiciones críticas, la psicometría debe integrarse con entrevista por competencias y verificación de referencias.
Operativos
Atención, ritmo de trabajo, apego a reglas y estabilidad conductual.
Administrativos
Organización, criterio, razonamiento y estilo de colaboración.
Ventas
Orientación a resultados, tolerancia a presión y comunicación comercial.
Liderazgo
Toma de decisiones, influencia, manejo de conflicto y madurez profesional.
Procesos puntuales
Para pocas posiciones o candidatos específicos donde se requiere una lectura rápida y clara.
Volumen recurrente
Para empresas con reclutamiento continuo, múltiples vacantes o necesidad de estandarizar evaluación.
Proyectos de desarrollo
Para evaluación interna, promociones, planes de sucesión o decisiones de capacitación.
La cotización depende de volumen, tipo de batería, nivel de interpretación y tiempos de entrega.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye una evaluación psicométrica?
Incluye aplicación digital, seguimiento del candidato, reporte interpretado y recomendaciones para entrevista o decisión. La batería se define según el puesto.
¿Cuánto tarda el proceso?
Depende del tipo de batería y de la respuesta del candidato. Al definir el alcance te damos tiempos esperados y esquema de seguimiento.
¿La prueba sustituye la entrevista?
No. La psicometría complementa entrevista, referencias y evidencia laboral. Sirve para hacer mejores preguntas y reducir decisiones basadas sólo en impresión.
¿Pueden evaluar colaboradores internos?
Sí. También se usa para desarrollo, promoción, planes de sucesión o diagnóstico de competencias, siempre definiendo el objetivo antes de aplicar.
Cobertura digital
Evaluaciones para México y equipos de habla hispana
La psicometría laboral puede aplicarse de forma digital a candidatos o colaboradores en distintas ciudades. Esto permite apoyar procesos de reclutamiento, promoción y desarrollo en toda la República Mexicana, con reportes comparables y seguimiento claro.
También podemos trabajar con equipos de habla hispana fuera de México cuando la empresa necesita una lectura profesional en español. La clave es adaptar la batería al puesto y explicar resultados con criterio, integrándolos con entrevistas, desempeño, referencias, evaluación de desempeño o assessment center.
Antes de aplicar, definimos qué decisión debe apoyar la evaluación: contratar, promover, detectar potencial, confirmar compatibilidad con el puesto o construir un plan de desarrollo. Esa claridad evita usar baterías genéricas y permite entregar reportes que Recursos Humanos pueda explicar con seguridad.
Cuando hay varios candidatos para una misma posición, homologamos criterios de lectura para comparar resultados sin descontextualizar a las personas. También podemos sugerir preguntas de entrevista, alertas a validar y fortalezas que conviene explorar con el líder del área.
El objetivo es sumar evidencia, no sustituir el juicio humano. La psicometría funciona mejor cuando conversa con experiencia, referencias, desempeño previo, estudios socioeconómicos, clima laboral y contexto del negocio.
También podemos ordenar la aplicación por oleadas cuando hay procesos masivos o varias áreas involucradas. Esto ayuda a dar seguimiento, reducir abandonos y entregar resultados por corte sin esperar a que todo el universo termine.
La trazabilidad facilita reportes claros para Recursos Humanos y líderes.
Recursos para RH
Guías para usar psicometría con criterio
Armemos la batería adecuada para tu proceso
Cuéntanos qué puesto necesitas evaluar, cuántos candidatos tienes y qué decisión quieres tomar. Te proponemos alcance, tiempos y entregables.
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