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Comparativa
Side-by-side de candidatos en una vacante.
Solo entrevista vs psicometría + entrevista
| Tarea | Solo entrevista | Con psicometría |
|---|---|---|
| Predicción de desempeño | Depende del entrevistador | Mejor soporte de decisión |
| Sesgo del entrevistador | Alto | Mitigado |
| Comparativa objetiva | Difícil y manual | Numérica |
| Costo de error de contratación | Alto impacto | Reducido |
| Soporte en defensa de decisión | Subjetivo | Evidencia psicométrica |
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Preguntas frecuentes
¿Qué pruebas están disponibles?
Evaluaciones de personalidad, comportamiento laboral, razonamiento, valores, atención, liderazgo, ventas y competencias, dentro de un catálogo psicométrico configurable.
¿Cuánto duran las pruebas?
Entre 15 y 60 minutos según el tipo de evaluación y el perfil del puesto.
¿Cómo recibe el candidato la prueba?
Por correo con un link único de aplicación. No requiere instalar nada ni crear cuenta.
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